Сокращение пропавшего работника
 

Уважаемые коллеги! Прошу у Вас помощи разобраться в вопросе! У нас попал под сокрщение юрист. Вся схема по сокращению произведена по правилам и нормам. Он все подписал. Позже ушел в отпуск ежегодный. Должен был вернуться из него 4 сентября, но по настоящее время на работе отсутствует. На звонки не отвечает, отправили телеграмму по месту жительства и регистрации, отправили запрос на клиники города, в ответах нет такого и листы нетрудоспрособности не выдавались. Оправили на гл. врача города. Ждем ответ. Я знаю точно, что он жив- здоров, т.к. общается с одним человеком на фирме! В чем вопрос. Как я понимаю, то сотрудник пока не появиться на работе, я не могу его сократить, ведь сокращение 24 сентября. А если он отсутствовать будет 2, 3 и более месяцев? И мы ничего не знаем о нем, причины отсутствия не сообщает. Как поступить?:cry:

А "сократить", тьфу! уволить за прогул? Как вы теперь его сократите? В ЦЗ что подавать будете?

Писать (с уведомлением о вручении), искать, выходить на контакт...
В то же время табелировать НЗ (28) - см. форму П-5,
ничего не платить и
писать Акты об отсутствии на рабочем месте...

Так, скоротити не можете, але тепер можете звільнити за прогули! Головне - правильно провести всю процедуру. І навідайтесь додому. Збирайте доповідні, службові, складайте акти, долучайте вже існуючі докменти (телеграму, відповіді з поліклінік). З дня невиходу на роботу після відпустки табелюйте НЗ (неявка з нез"ясованих причин).

а как уволить за прогул, а если он мне через два месяца предоставит больничные листы?????:dont know:

И еще, мне 24 числа приказ оформлять о сокращении? мол после выхода сотрудника, считаь днем сокращения. Ну, типа того!

Если хотите потом этот приказ предоставлять прокуратуре, инспекции по труду, профсоюзам, лиге сексуальных реформ... - пишите...:dont know:

Если через два месяца будут подтверждающие документы, то конечно, за прогул не получится

Ви ж поки не звільняєте його ніяк, просто готуєте "платформу" для звільнення за прогул! Тому і кажемо Вам, табелюйте всі ці дні НЗ, бухгалтерія нічого не нараховує, Ви збираєте акти і т.д.,чекаєте його появи, пропонуєте написати пояснювальну, відмовляється - акт про відмову. І тільки тоді можете звільняти за прогул.
Вже про ніяке скорочення мова не йде (в т.ч. і про наказ).

Тогда остается просто ждать! Так я понимаю!!! А если не появится через 4 месяца, можно тогда увольнять за п.5 ст.40 КЗо Т?