Поиск секретаря. Дайте совет - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tipatov · 27.07.2010, 12:16

Коллеги, предлагаю "опустить розги" перед нашим коллегой.
Вы ведь понимаете, что условия диктует не он, а собственник.
Дадим время коллеге и собственнику переварить информацию и принять решения.
Надеюсь, задача будет решена

EllE HRD · 27.07.2010, 12:23

ой, да все "розги" не на коллегу, а на собственника....
коллега как раз ни при чем. единственное в чем коллега может проявить себя - качественный поиск и влияние на собственника в плане оплаты труда.
а коллеге я лично желаю успеха в этом деле, потому что в принципе задача из серии "свернуть горы" с такими условиями. собственник желает себе в постоянное пользование не секретаря, а ночной горшок (в том смысле, что круглосуточно рядом, чист, свеж и готов к работе), да еще и не желает платить за это..... хамство как по-моему, хотя многие скажут - разумная экономия

Chunyak · 27.07.2010, 14:11

Спасибо всем, очень много мнений, очень много полезных советов

Наталья Мельник · 28.07.2010, 09:48

Завидую я Вашим секретарям.... Я кадровик+секретарь руководителя+общественные работы(это контроль и работа с нарушителями поступившими на отработку общественных неоплачиваемых работ) и у меня оклад как у Ваших секретарей. Помимо этого я еще председатель КСС, секретарь профкома.....и т.д и т.п
Так и хочется сказать как Елена Воробей "Ну возьмите меня......"

Шутюр баад · 28.07.2010, 09:55

Наталья Мельник, может стоит задуматься о своём месте в жизни???

anatol_ua · 28.07.2010, 10:26

... или о его смене ?..

Наталья Мельник · 28.07.2010, 12:53

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Наталья Мельник, может стоит задуматься о своём месте в жизни???

Задумываться уже поздно. Сегодня меня избрали председатель профсоюзной организации. Если люди доверяют-бросать их нельзя!! Вот так-то!!

Шутюр баад · 28.07.2010, 12:56

Ха, они (профсоюз) Вас и Вашу семью кормить будут???

Может стоит СВОИ цели проработать???
Вы!! Да, именно ВЫ!! Да, да, именно ВЫ!!!! От Жизни чего хотите??

panda007 · 28.07.2010, 13:18

Всегда поражалась искусству манипуляций некоторых людей и даже целых коллективов.
Нашли на ком ездить и ездят.
Ну избрали Вас на неоплачиваемую, не имеющую особого смысла (даже в бюджетных организациях) должность. И шо? Вы теперь им обязаны?
Простите за категоричность. Я понимаю, как Вы относитесь к своим обязанностям и к тому, как относится к Вам коллектив (с нарочитым уважением, конечно).
Больше того, в моей жизни есть такой опыт - моя мама точно также угробила мое детство (видела ее перед сном и в воскресенье полный день) и продолжает гробить свое здоровье. Но уже сейчас я могу сказать, что дело тут может быть и в неком комплексе (например, боязнь остаться невостребованным, боязнь кого-нибудь обидеть или чтобы никто не обижался на нее, и т.д.). Все это легко поддается манипуляции.
Одобрительно кивать головой на рвущего по собственному желанию грелки сотрудника выгодно: а зачем повышать з/п? лучше дадим дополнительную общественную нагрузку!

Uspeh · 28.07.2010, 13:41

Конечно, на каждый товар есть свой покупатель, но многое зависит от компании. Я бы посоветовала искать одного секретаря, потому, что при 2-х, з/п совсем грустная для Ваших-то условий! Кстати, как в данном случае, с отпуском?

Если директор совсем уж не хочет повышать з/п, можно предложить ему несколько вариантов на рассмотрение:
1. Небольшие премии, выплаты за задержку на рабочем месте.
2. Если брать приезжих, можно частично хотя бы помочь с жильем (если у Вас нет корпоративной квартиры, можно какую-то часть оплачивать за съемное жилье)
3. Если Ваша компания предусматривает какой-то карьерный рост для секретаря, можно это тоже использовать, но опять-таки для начинающих и приезжих
4. Во время отпуска - путевка в санаторий на восстановление нервной системы

Можно еще что-то придумать, посмотрите что Вам ближе

27.07.2010, 12:16	#21
tipatov Эксперт HR-Лиги Регистрация: 14.03.2007 Адрес: г. Харьков Сообщений: 1,593 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях	Коллеги, предлагаю "опустить розги" перед нашим коллегой. Вы ведь понимаете, что условия диктует не он, а собственник. Дадим время коллеге и собственнику переварить информацию и принять решения. Надеюсь, задача будет решена __________________ с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле

27.07.2010, 12:23	#22
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ой, да все "розги" не на коллегу, а на собственника.... коллега как раз ни при чем. единственное в чем коллега может проявить себя - качественный поиск и влияние на собственника в плане оплаты труда. а коллеге я лично желаю успеха в этом деле, потому что в принципе задача из серии "свернуть горы" с такими условиями. собственник желает себе в постоянное пользование не секретаря, а ночной горшок (в том смысле, что круглосуточно рядом, чист, свеж и готов к работе), да еще и не желает платить за это..... хамство как по-моему, хотя многие скажут - разумная экономия __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

27.07.2010, 14:11	#23
Chunyak Участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 50 Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях	Спасибо всем, очень много мнений, очень много полезных советов __________________ Kyzina

28.07.2010, 10:26	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... или о его смене ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.07.2010, 13:41	#30
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	Конечно, на каждый товар есть свой покупатель, но многое зависит от компании. Я бы посоветовала искать одного секретаря, потому, что при 2-х, з/п совсем грустная для Ваших-то условий! Кстати, как в данном случае, с отпуском? Если директор совсем уж не хочет повышать з/п, можно предложить ему несколько вариантов на рассмотрение: 1. Небольшие премии, выплаты за задержку на рабочем месте. 2. Если брать приезжих, можно частично хотя бы помочь с жильем (если у Вас нет корпоративной квартиры, можно какую-то часть оплачивать за съемное жилье) 3. Если Ваша компания предусматривает какой-то карьерный рост для секретаря, можно это тоже использовать, но опять-таки для начинающих и приезжих 4. Во время отпуска - путевка в санаторий на восстановление нервной системы Можно еще что-то придумать, посмотрите что Вам ближе __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

28.07.2010, 09:48	#24
Наталья Мельник Участник HR-Лиги Регистрация: 16.07.2010 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Завидую я Вашим секретарям.... Я кадровик+секретарь руководителя+общественные работы(это контроль и работа с нарушителями поступившими на отработку общественных неоплачиваемых работ) и у меня оклад как у Ваших секретарей. Помимо этого я еще председатель КСС, секретарь профкома.....и т.д и т.п Так и хочется сказать как Елена Воробей "Ну возьмите меня......"

28.07.2010, 09:55	#25
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Наталья Мельник, может стоит задуматься о своём месте в жизни???

28.07.2010, 12:56	#28
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Ха, они (профсоюз) Вас и Вашу семью кормить будут??? Может стоит СВОИ цели проработать??? Вы!! Да, именно ВЫ!! Да, да, именно ВЫ!!!! От Жизни чего хотите??

28.07.2010, 13:18	#29
panda007 Участник HR-Лиги Регистрация: 07.06.2010 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях	Всегда поражалась искусству манипуляций некоторых людей и даже целых коллективов. Нашли на ком ездить и ездят. Ну избрали Вас на неоплачиваемую, не имеющую особого смысла (даже в бюджетных организациях) должность. И шо? Вы теперь им обязаны? Простите за категоричность. Я понимаю, как Вы относитесь к своим обязанностям и к тому, как относится к Вам коллектив (с нарочитым уважением, конечно). Больше того, в моей жизни есть такой опыт - моя мама точно также угробила мое детство (видела ее перед сном и в воскресенье полный день) и продолжает гробить свое здоровье. Но уже сейчас я могу сказать, что дело тут может быть и в неком комплексе (например, боязнь остаться невостребованным, боязнь кого-нибудь обидеть или чтобы никто не обижался на нее, и т.д.). Все это легко поддается манипуляции. Одобрительно кивать головой на рвущего по собственному желанию грелки сотрудника выгодно: а зачем повышать з/п? лучше дадим дополнительную общественную нагрузку!