СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.12.2010, 13:51 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexeycus за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (06.12.2010) |
06.12.2010, 14:00 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Даже в статье, на которую Вы даете ссылку есть такое предложение:
Цитата:
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 июля 1973 г. N 531 О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи ---- Но даже в том документе, на который Вы даете ссылку написано: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Наталья Р (06.12.2010) |
06.12.2010, 14:11 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Дело в том что это Положение действительно только в той части, которая не противоречит действующему законодательству. А действующему законодательству оно противоречит на 99% начиная с его названия.
|
06.12.2010, 14:15 | #24 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И как быть с этим: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2010 в 14:36. |
||||
18.02.2014, 18:22 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
увольнение
Добрый день.
знаю,что тема не та. но подходящей не нашел. пожалуйста подскажите. сегодня вечером мне сказали, что проект не выгоден и завтра расчет. работаю с 17 января. при собеседовании обсуждали обязанности-все выполнял.-претензий никаких не было. свои обязанности выполнял. но сегодня решили, что проект не выгоден и закрыли его. трудовой договор я не подписывал. но трудовую забирали и отчисления пенсионные делали.завтра сказали, что что то подписать надо. моя девушка на 8м месяце беременности. то, что проект не выгоден - это просчет начальника , а не моя вина.шел я на постоянную работу.испытательный срок 3 месяца. на что я могу рассчитывать? какие законы в разговоре упомянуть и что делать? как говорить? прошу помочь. |
18.02.2014, 18:30 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне много неясного в Вашем вопросе.
1. Вы приняты на работу официально? 2. Если официально, то по СТД? На время выполнения проекта? 3. Какую роль в Вашем приеме на работу и увольнении играет девушка и ее беременность? 4. Где указано, что испытательный срок 3 месяца? В приказе о приеме на работу? Вы его подписывали? Вы расписывались в карточке П-2? С записями в Вашей ТК Вас ознакамливали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |