![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Дословно цитирую:
3.19.За працівниками, які проходять обов’язкові медичні огляди, на час їх проходження зберігати робоче місце і середній заробіток за рахунок коштів підприємства. Конкретна кількість робочих днів проходження обов’язкових медичних оглядів встановлюється за погодженням з лікувально-профілактичними закладами, але не менше 2-х робочих днів, а при проходженні додатково нарколога і психіатра – не менше 3-х робочих днів. При направленні працівників до лікувальних закладів на стаціонарне додаткове поглиблене медичне обстеження з метою визначення професійної придатності за ними зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата. Підставою для оплати є довідка, засвідчена підписом головного лікаря та печаткою відповідного лікувального закладу. Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2011 в 21:16. Причина: Красный цвет - прерогатива администратора! |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Однако, в приведенной Вами цитате из КД я не нашла, что оплачивается, а нашла, что устанавливается конкретное к-во ДНЕЙ для прохождения - не менее 2-х или не менее трех.... Цитата:
Цитата:
Цитата:
![]() ![]() Причем указывается, что для этой оплаты надо принести: Підставою для оплати є довідка, засвідчена підписом головного лікаря та печаткою відповідного лікувального закладу. справку, что человек действительно был на этом медосмотре и в какой день он был, а не не менее трех дней.... Что Вы на это скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2011 в 22:35. |
||||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (26.02.2011) |
![]() |
#24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
Ну вот, как раз то, чего я боялась - "сохраняется средний заработок".
В данном случае я вижу - практически продублировали статью КЗоТ. Единственное только установили требование по документальному подтверждению и по срокам. ![]() Nik182006, скажите пожалуйста, при направлении людей в медучреждение: 1. издается ли какой-нибудь приказ 2. как вы компенсируете расходы на проезд работникам, которые "из 2800 работников, более 50 % проходят медкомиссии приезжая для этого в лечучреждение из населенных пунктов, которые удалены от него на расстояние до 60 км."? |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ой, Зинуля, да чо ж Вы "боялись"?
![]() Это и так было понятно...так обычно у всех проходит медосмотр... ![]() Поэтому на вопрос: Сразу возникает естественный ответ: Потому что вот таки и записано в КД ТС: Цитата:
![]() ![]() ![]() А мы-то откуда знаем, сколько длится у них медосмотр? ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
![]()
Зинуля, компенсация транспортных расходов не предусмотрена.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
![]()
Нет, контора одна, подразделения разные (медосмотры отличаются в нюансах, а в целом - везде одно и тоже).
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение: | Мотя (26.02.2011) |
![]() |
#29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Добрый вечер всем. Спасибо огромное за Ваши ответы, т.к. во всем их разнообразии находиться ответ на вопрос. Благодаря Вашему участию и подсказке Lexus вопрос стал понятен. Возможно мой вопрос выглядел очень простым, но он прост для ежедневников, а сменщики это отдельный вопрос, особенно на таком предприятии как железная дорога, где их работа зачастую связана с безопасностью движения и постоянная оптимизация штата сделала практически невозможными подмены, т.к. это сразу тянет рост работы в выходные дни (что есть фактически нарушением трудового законодательства) с двойной оплатой. В общем основная мысль кроется в том, что медосмотр это инициатива работодателя и обязанность работника, а само прохождение медкомиссии просто нужно правильно заложить в график работы на планируемый период и что включится в рабочее время сразу станет понятно.
![]() Осталось самое сложное - это поднять исполнительскую дисциплину по составлению графиков у руководителей подразделений, но это совсем другая история. СПАСИБО!!! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Сообщение от Мотя:
"Причем указывается, что для этой оплаты надо принести: Підставою для оплати є довідка, засвідчена підписом головного лікаря та печаткою відповідного лікувального закладу. справку, что человек действительно был на этом медосмотре и в какой день он был, а не не менее трех дней.... Что Вы на это скажете?" Здесь идет речь о госпитализации работника при прохождении медкомиссии для уточнения диагноза. |
![]() |
![]() |