![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Яким чином не підвищувати працівникам зарплату? Крім преводити на 0,5 і 0,75 посадового окладу
якщо працівники погодинники(викладачі) і у них не буде мінімальної з/п. Їх треба переводити на 0,75 ?? |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Почалося....Якщо законно - то ніяк не можна не підвищувати.
Цитата:
Але якщо ви хочете працівника перевести на неповний робочий час, а він буде відпрацьовувати повний день, то за це передбачено штраф в тридцять мінімальних зарплат, а на сьогоднішній день це 48 000 грн, а у наступному році ця сумма буде удвічі більше... Читаємо ст.265 КЗпП України: Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (21.12.2016) |
![]() |
#24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
вони викладачі. відчитали пари і пішли. У них просто на наступний семестр не буде навантаження на мінімальну зп
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Ст.8 Закону "Про збір та облік єдиноговнеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування": Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (21.12.2016) |
![]() |
#26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
Уважаемые колеги! Кто знает, повысили ли минималку до 3200? А то много информации про принятие ЗУ о госбюджете на 2017 год, а детализации по минималке я не пока нашла
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]()
Коллеги, вопрос, возможно, не в эту тему (перенаправьте меня, чуть что). У нас ЗП состоит из оклада согласно ШР и фиксированной ежемесячной премии. Вопрос: если с 01.01.17 будет минималка 3200 грн, то это в ШР не должны быть оклады ниже, или ЗП вообщем не должна быть ниже 3200 грн (оклад + фиксированная премия)? Спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Сейчас под минимальной ЗП понимается оклад. Без премий, надбавок и прочих выплат.
А что напишут с 01.01.17 еще никто не знает. Может там будет сложный алгоритм расчетов. Ждем пока))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
![]() |
#30 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
У меня в связи с этим другая задачка. На предприятии есть колдоговор, в нем написано, что нормы генерального и отраслевого соглашения принимаются как минимальные гарантии для трудового коллектива. Соответственно, минималка - не менее 120% от МЗП, установленной законом, плюс различные коэффициенты по должностям. С каждым повышением МЗП оклады и ставки пересчитывались по этой схеме. Но с МЗП в 3200 грн повышение получается гораздо более значительным, и в связи с этим встал вопрос - а точно ли предприятие обязано соблюдать генеральное и отраслевое соглашение? Есть письмо Минтруда от 04.07.2008 года № 435/13/84-08 с выводом: "для підприємств, які при укладенні угоди не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки, умови і розміри оплати праці встановлюються з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати, оплати за роботу у нічний час, святкові та неробочі дні, надурочну роботу тощо". Есть некоторые разъяснения в пользу этого мнения. Есть, конечно, и против) В генеральном написано так: Цитата:
Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |