Повышение минималки

[Andry]

Сообщение от OOTiZ

Проект закона №5130 - статус "Закон прийнято".
В последней редакции убрали абзац ...

Потому я и написал, что проект опубликован, а вот закона то никто еще в глаза не видел.
Так что не будем торопиться!

[anna-kurtakova]

Яким чином не підвищувати працівникам зарплату? Крім преводити на 0,5 і 0,75 посадового окладу

якщо працівники погодинники(викладачі) і у них не буде мінімальної з/п. Їх треба переводити на 0,75 ??

[Andry]

Сообщение от anna-kurtakova

Яким чином не підвищувати працівникам зарплату?...

Почалося....Якщо законно - то ніяк не можна не підвищувати.

Сообщение от anna-kurtakova

якщо працівники погодинники(викладачі) і у них не буде мінімальної з/п. Їх треба переводити на 0,75 ??

А як же зараз вони у вас працюють? Якщо вони працюють на умовах скороченого робочого часу - то вони повинні отримувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу.
Але якщо ви хочете працівника перевести на неповний робочий час, а він буде відпрацьовувати повний день, то за це передбачено штраф в тридцять мінімальних зарплат, а на сьогоднішній день це 48 000 грн, а у наступному році ця сумма буде удвічі більше...
Читаємо ст.265 КЗпП України:

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
...оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Воно того варте???

[anna-kurtakova]

вони викладачі. відчитали пари і пішли. У них просто на наступний семестр не буде навантаження на мінімальну зп

[Andry]

Сообщение от anna-kurtakova

...У них просто на наступний семестр не буде навантаження на мінімальну зп

А якщо не буде навантаження, то не буде і мінімальної з/п.
Ст.8 Закону "Про збір та облік єдиноговнеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування":

У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

[DANA13]

Уважаемые колеги! Кто знает, повысили ли минималку до 3200? А то много информации про принятие ЗУ о госбюджете на 2017 год, а детализации по минималке я не пока нашла

[Andry]

Сообщение от DANA13

...Кто знает, повысили ли минималку до 3200? А то много информации про принятие ЗУ о госбюджете на 2017 год, а детализации по минималке я не пока нашла

Нет, пока не повысили.
на сегодняшний день минималка 1600.

[Olya_Lyashuk]

Коллеги, вопрос, возможно, не в эту тему (перенаправьте меня, чуть что). У нас ЗП состоит из оклада согласно ШР и фиксированной ежемесячной премии. Вопрос: если с 01.01.17 будет минималка 3200 грн, то это в ШР не должны быть оклады ниже, или ЗП вообщем не должна быть ниже 3200 грн (оклад + фиксированная премия)? Спасибо

[Вика_86]

Сейчас под минимальной ЗП понимается оклад. Без премий, надбавок и прочих выплат.
А что напишут с 01.01.17 еще никто не знает.
Может там будет сложный алгоритм расчетов.
Ждем пока))

[Inka]

Сообщение от Вика_86

А что напишут с 01.01.17 еще никто не знает.
Может там будет сложный алгоритм расчетов.
Ждем пока))

Тут ждать осталось всего-ничего...(

У меня в связи с этим другая задачка.

На предприятии есть колдоговор, в нем написано, что нормы генерального и отраслевого соглашения принимаются как минимальные гарантии для трудового коллектива. Соответственно, минималка - не менее 120% от МЗП, установленной законом, плюс различные коэффициенты по должностям. С каждым повышением МЗП оклады и ставки пересчитывались по этой схеме.

Но с МЗП в 3200 грн повышение получается гораздо более значительным, и в связи с этим встал вопрос - а точно ли предприятие обязано соблюдать генеральное и отраслевое соглашение?

Есть письмо Минтруда от 04.07.2008 года № 435/13/84-08 с выводом: "для підприємств, які при укладенні угоди не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки, умови і розміри оплати праці встановлюються з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати, оплати за роботу у нічний час, святкові та неробочі дні, надурочну роботу тощо". Есть некоторые разъяснения в пользу этого мнения. Есть, конечно, и против)

В генеральном написано так:

Положення Угоди є обов’язковими для врахування суб'єктами, що перебувають у сфері дії Сторін, у тому числі під час розроблення та укладення галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

В отраслевом аналогично:

Угода є нормативним актом, її положення діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії Сторін, які підписали Угоду.

И загвоздка именно в сфере действия сторон. Профсоюз, действующий на предприятии, через своих представителей соглашения подписал, собственник предприятия - нет. И я не могу понять, распространяется ли действие этих соглашений на предприятие полностью или только в части обязательств и прав профсоюза? Или вообще нет, и можно принять колдоговор на 2017 год без упоминаний генерального и отраслевого соглашений с обычной МЗП в 3200 грн?