СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.07.2012, 16:23 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Буду уточнять!
Ведь правду пишут, кто главный? - работник или работодатель Вот люди пошли: на предприятии и год не проработали, а права свои уже качают... Спасибо вам!!! |
06.07.2012, 16:50 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
я тоже думала о таком варианте, но в КЗоТе же написано, что после 6 мес можно в отпуск...насколько правильно отпускать на 10 дней?
|
06.07.2012, 16:52 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.07.2012, 10:43 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, подскажите как правильно поступить: ухожу в отпуск на 14 к.д., на основном месте уже есть 6 мес., а вот по сов-ву только 3 мес.. Как уходить по сов-ву: согласно ст. 10 закона "Об отпусках":
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: ...6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; или ст.25 Закона "Об отпусках" : Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: .....14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; Спасибо. |
12.07.2012, 10:56 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
воспользуюсь скорее ст. 10. А еще вопрос: если уходить по ст. 25, то считать сначала кол-во дней прямопропорционально отработанному времени? а затем разницу брать за свой счет? Или не так?
|
12.07.2012, 11:00 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Да, мы так делаем: с начала отпуска даем совместителю, сколько положено, а на оставшиеся до окончания отпуска по основному месту работы дни предоставляем ему отпуск без сохранения заработной платы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ксюшин (12.07.2012) |
05.01.2013, 15:43 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отпуск за будущий период
Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ на отпуск, если работник идет в отпуск на 15 к.д. с 02.01.13 по 16.01.13, причем из этих 15 дней (точнее 14 дн.опл.) 8 дней за период работы с 16.02.2012 по 16.02.2013, а 6 дней - за следующий год работы с 16.02.2013.
Можно ли в самом приказе так и указывать 8 дн - за такой период, 6 дн - за такой-то.? |