Ежегодный отпуск в счет неотработанного периода

[active1]

Буду уточнять!
Ведь правду пишут, кто главный? - работник или работодатель

Вот люди пошли: на предприятии и год не проработали, а права свои уже качают...

Спасибо вам!!!

[Anastacia]

я тоже думала о таком варианте, но в КЗоТе же написано, что после 6 мес можно в отпуск...насколько правильно отпускать на 10 дней?

[Мотя]

Сообщение от jobstore

.насколько правильно отпускать на 10 дней?

А насколько - НЕправильно?

[Mardge]

Сообщение от jobstore

я тоже думала о таком варианте, но в КЗоТе же написано, что после 6 мес можно в отпуск...насколько правильно отпускать на 10 дней?

ст. 10 ЗУ "Об отпусках".

[Ксюшин]

Доброе утро, подскажите как правильно поступить: ухожу в отпуск на 14 к.д., на основном месте уже есть 6 мес., а вот по сов-ву только 3 мес.. Как уходить по сов-ву: согласно ст. 10 закона "Об отпусках":

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

...6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

или ст.25 Закона "Об отпусках" :

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
.....14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

Спасибо.

[Inka]

Сообщение от Ксюшин

Доброе утро, подскажите как правильно поступить: ухожу в отпуск на 14 к.д., на основном месте уже есть 6 мес., а вот по сов-ву только 3 мес.. Как уходить по сов-ву

Как пожелаете, и так, и так правильно.

[Mardge]

Вам решать, оба варианта возможны.

[Ксюшин]

воспользуюсь скорее ст. 10. А еще вопрос: если уходить по ст. 25, то считать сначала кол-во дней прямопропорционально отработанному времени? а затем разницу брать за свой счет? Или не так?

[Inka]

Сообщение от Ксюшин

воспользуюсь скорее ст. 10. А еще вопрос: если уходить по ст. 25, то считать сначала кол-во дней прямопропорционально отработанному времени? а затем разницу брать за свой счет? Или не так?

Да, мы так делаем: с начала отпуска даем совместителю, сколько положено, а на оставшиеся до окончания отпуска по основному месту работы дни предоставляем ему отпуск без сохранения заработной платы.

[TatM]

Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ на отпуск, если работник идет в отпуск на 15 к.д. с 02.01.13 по 16.01.13, причем из этих 15 дней (точнее 14 дн.опл.) 8 дней за период работы с 16.02.2012 по 16.02.2013, а 6 дней - за следующий год работы с 16.02.2013.

Можно ли в самом приказе так и указывать 8 дн - за такой период, 6 дн - за такой-то.?