Коллективный договор

[Мотя]

Нужно!

[Шутюр баад]

Закон о колдоговорах прочтите: большая часть вопросов- отпадёт.

[2oh]

Уважаемые специалисты по персоналу! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос, может ли предприятие в коллективном договоре установить для всех сотрудников продолжительность основного ежегодного отпуска 28 дней? Если это правомерно, буду очень признательна за соответсвующие ссылки на законодательство или хотя бы на статьи в изданиях. Спасибо!

[Вика_86]

Если, согласно ст. 6 ЗУ "Об отпусках" сотрудникам не положено больше 24 к.д. отпуска, то в коллективном договоре Вы можете установить всем по 4 к.д. дополнительного отпуска, согласно, пункту 6, ст. 69 ХКУ.

При условии, что у Вас не бюджетная организация.

[Svetlana_K]

Сообщение от Вика_86

согласно ст. 6 ЗУ "Об отпусках" сотрудникам не положено больше 24 к.д. отпуска

Почему это не больше? Ст. 6 гласит

"Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору."

А ст. 13 КЗоТУ говорит следующее

Стаття 13. Зміст колективного договору
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
...
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
...
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Так что предприятие вполне может установить для своих работников дни отпуска свыше 24, т.к. 24 - это гарантированный минимум, но не максимум.

[Вика_86]

Я ст. 6 ЗУ "Об отпусках" понимаю, что минимальное количество дней ежегодного отпуска, которое вообще может быть для работников - 24 к.д., а дальше перечисляются категории работников, которым положено больше дней ежегодного отпуска.
И если предприятие не относится к отраслям, перечисленных в ст. 6, то больше 24 к.д. е/о не может быть, и предприятие предоставляет им дополнительные отпуска.

А в ст. 13 КзОТа на дополнительный отпуск наталкивает слово

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Поэтому я сделала вывод, что дополнительные 4 дня отпуска, лучше прописать в коллективном договоре, как дополнительный отпуск, а не установить ежегодный отпуск 28 к.д.

[Borisenko_ln]

Коллеги, кроме количества предоставляемых дней, еще роль играет схема снесения затрат по отпускам, т.е. отпуска по Закону (24 к.д.) это из себестоимости, свыше 24 дней (кроме оснований предусмотренны Законом об отпусках: ненормированный/за работу во вредных условиях и др.), т.е. просто по желанию работодателя - то из прибыли!
Хотя есть какая-то заковыркам есть и там. Если внесенно в Колдоговор, то якобы можно списывать на себестоимость, но это вопрос к бухгалтерам, я данный вопрос глубоко не копал.

[Мотя]

Сообщение от Borisenko_ln

роль играет схема снесения затрат по отпускам... это вопрос к бухгалтерам, я данный вопрос глубоко не копал.

Так ведь, вопрос о том - куда отнести затраты на оплачиваемый отпуск, который предоставляется по КД - вроде, не стоял.

[Romanna]

поможіть будь ласка, кажуть щороку має бути на підприємстві звіт про виконання колдоговору, як він виглядає? І Може ще якісь "пріколи" мають бути, що стосуються колдоговору

[Andry]

Сообщение от Romanna

кажуть щороку має бути на підприємстві звіт про виконання колдоговору

Да, это предусмотрено ст.20 КЗоТ Украины:

Стаття 20. Звіти про виконання колективного договору
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.

Сообщение от Romanna

як він виглядає?

А выглядит он приблизительно вот так