СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.07.2011, 13:11 | #271 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Вона була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
|
07.07.2011, 13:15 | #272 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно...
На каком основании она хочет взять 30 к.д.?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.07.2011, 13:31 | #273 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
їй нема куди подіти дитини дитячий садок не працює. І в з'язку з цим вона хоче взяти відпустку. Я навіть незнаю як її оформити?
|
07.07.2011, 13:35 | #275 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
так прочитала дякую. Потрібна довідка медична. у неї підстав немає не яких.
Скажіть а може вона взяти відпустку за сімейними обставинами? якщо так, то як вона повина написати заяву??? Последний раз редактировалось Mardge; 07.07.2011 в 13:52. Причина: для дополнения постов пользуйтесь правкой! |
07.07.2011, 13:58 | #277 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сдается, Ксюша, что Вы-таки, читать не хотите указанную мат.часть...
Иначе бы у Вас не возник новый, детский вопрос, после прочтения ЗУ "ОО": Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.На листе форматом А-4, желательно ручкой с неисчезающими чернилами, желательно, без ошибок! Указать причину: по семейным обстоятельствам (расписывать причину можно необязательно, хотя, желательно)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2011, 10:29 | #278 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпуск без сохранения з/п, насчитывается на этот период основной отпуск?
Добрый день,
подскажите пожайлуста, сотрудница находилась в отпуске без сохранения з/п (за ребенком до 6-и лет), теперь она вышла на работу. Насчитывается ли ей основной ежегодный отпуск за период отпуска без сохранения з/п(за ребенком до 6-и лет)??? |
25.10.2011, 11:05 | #279 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
ст.9 Закона "Об отпусках".
|
25.10.2011, 11:19 | #280 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|