СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.12.2013, 09:22 | #271 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Stalina, каждый участник форума вам может рассказать несколько десятков таких душещипательных историй о бюрократах, неквалифицированных сотрудниках гос.органов, бесполезности центров занятости, продажности судей и пр. Но это – философское отступление, которому в этой теме не место. Давайте вернемся к юридической стороне вопроса.
У вас отпуск с 23 декабря на 10 дней. В эти 10 дней входят все календарные дни (как рабочие, так и выходные), кроме праздничных, т.е. последний день отпуска – 02 января 2014. Выйти на работу вы должны на следующий день после отпуска, который по утвержденному графику работы предприятия будет для вас рабочим. Также предприятие имеет право применять рекомендации КМУ для переноса выходных дней (ст. 67 КЗоТУ). Следовательно, если предприятие утвердило 2 января выходным, а 11 рабочим, то для вашего отпуска это ничего не меняет, т.к. и выходные и рабочие дни являются календарными. И работать вы должны по утвержденному графику, а иначе это будет нарушение правил внутреннего трудового распорядка и прогул со всеми вытекающими последствиями. Мое мнение – вам не повезло, что предприятие воспользовалось рекомендациями КМУ, но это не меняет ситуацию. А теперь если вы считаете, что 11 января должно быть для вас лично выходным днем – докажите нам это со ссылками на законодательство. Если вы юрист - это не составит для вас сложности. |
11.12.2013, 11:40 | #272 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
рожать истину с незаинтересованными - пустая трата времени. |
|
11.12.2013, 11:48 | #273 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
чисто на вскидку:
МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ У ЧЕРНІГІВСЬКІЙ ОБЛАСТІ Методичні рекомендації. Вихідні дні працівника: робота та компенсація (Чернігів 2012 рік.) Вихідні дні – це дні щотижневого відпочинку Згідно частини 1 статті 71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється. Таким чином, залучати працівників до роботи у вихідний день, встановлений відповідно до місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи підприємства, установи, організації (частина 2 статті 67 КЗпП), графіком змінності (виходу на роботу), як правило заборонено. Слід підкреслити, що заборона залучати до роботи у вихідний день стосується не загального вихідного дня – неділі, а вихідного дня працівника, як він визначений відповідно до вищевикладеного. Правило на заборону залучати до роботи працівників до роботи у вихідні дні поширюється і на вихідні дні, надані працівникам за графіком при режимі підсумованого обліку робочого часу. 02.01.2014 лично для меня выходной (согласно графика выхода на работу) .... соответственно отрабатывать этот день я не должна если есть время - можете развить, поискать... СОЛОМОНОВ СТАНІСЛАВ - умнейший человек! Источник это малость какую успела найти за 10 мин... но далеко не предел Последний раз редактировалось Вика_86; 11.12.2013 в 12:18. Причина: Правка гиперссылки |
11.12.2013, 11:55 | #275 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Ройте дальше) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Чертовка (24.12.2013) |
11.12.2013, 11:56 | #276 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
11.12.2013, 12:01 | #277 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
У меня вообще возникло ощущение, что все участники форума сговорились, чтобы обмануть юриста, ну и чтобы поддержать эту бюрократическую машину, которой все равно кого давить. Да, кадровик компании тоже в сговоре!
Стыдно должно быть Вам, коллеги!!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
11.12.2013, 12:04 | #278 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
А за 11.01.14 г. Вы получите еще и ЗП. В итоге работать Вы будете в январе так же как и все остальные работники предприятия, а по деньгам выйдет больше. И беспрерывного отдыха тоже больше получится.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
11.12.2013, 12:05 | #279 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
11.12.2013, 12:13 | #280 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Я не понимаю - для чего, зачем и кому Вы хотите рожать истину?
Если Вы просто: Наблюдать можно и без всяких родов, не напрягаясь, а получая удовольствие. Я, вот люблю наблюдать, как волны моря накатывают на вечерний берег. Зачем мне какая-то там истина?Которую еще надо и рожать с незаинтересованными? 2. А кто Вас вообще заставляет рожать эту истину с незаинтересованными? Мдя-я-я-я...это юрист, который обещал нам дать НПА по решению данного вопроса, а ищет, в последние 10 минут, самую малость - рассуждения неизвестного никому Соломонова... Да я сейчас могу Вам предоставить труды еще более умнейших людей, и не за 10 минут, а сиюсекунду!!! И что дальше? Они, эти труды, все превратятся в НПА? Даже, если авторы - самые умные во Вселенной? Вот, только недавно закончила изучать: "Криміналістична одорологія (теоретичні, правові і методичні основи)"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |