СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.03.2018, 10:06 | #231 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переведення з одного декретного місця на інше
Доброго дня. В нашому закладі є дві жінки-вихователя А та Б, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. На цих "декретних" місцях працюють 2 вихователя за строковим договором. Через тиждень у нас звільнюється вихователь (з постійного місця роботи), а також виходить на роботу вихователь-декретниця А. Таким чином, в нас звільняється одне постійне місце вихователя, на яке ми хочемо перевести вихователя, яка працює на декретному місці вихователя Б, а особу, яка працює на декретному місці вихователя А - перевести на декретне місце вихователя Б. Як це все можна оформити документально? Які потрібні заяви та накази?
|
01.03.2018, 10:58 | #232 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
2. Вихователя А звільняєте з роботи, і приймаєте її за строковим трудовим договором на місце, яке перед цим займала вихователь Б |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (01.03.2018) |
01.03.2018, 11:12 | #233 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Посада така сама - вихователь. В трудовій книжці вже є запис "Прийнято на посаду вихователя". А потім, що? "Звільнено за власним бажанням" разом з підписом і печаткою директора, а потім знов "Прийнято на посаду вихователя"?
|
01.03.2018, 12:39 | #234 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А как вы можете его не уволить, если в трудовом договоре указано,что он принят на работу по срочному трудовому договору на срок до фактического выхода на работу основного работника?
Выход из отпуска основного работника является основанием для прекращения СТД. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (01.03.2018) |
01.03.2018, 12:49 | #235 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую, а тоді ще питання щодо
Як оформити наказом таке переведення, якщо, знову ж таки, посада та сама - вихователь? Чи можна написати "Продовжити трудові відносини з ПІБ на постійній основі"? Або треба писати "Перевести ПІБ вихователем на постійне місце роботи?" |
01.03.2018, 13:01 | #236 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Тобто для того, щоб трудовий договір з працівником автоматично з строкового став безстроковим, вам не потрібно зовсім нічого писати, ні заяв, ні наказів - достатньо лише не звільнити його після строку закінчення СТД! |
|
15.08.2018, 12:08 | #237 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
переведення чи переміщення
Уважно прочитала попередні пости, оскільки маю приблизно таку ж ситуацію, і хочу для себе прояснити деякі моменти.
Моя ситуація: на "декретне" місце провідного фахівця А прийнятий співробітник Б за строковим ТД "до фактичного виходу на роботу" постійного працівника. Постійний працівник найближчі пару років виходити не планує. Тепер цього співробітника Б потрібно перевести на таку саму посаду (вводимо до ШР ще одну штатну одиницю, оклад такий ж, що отримує зараз працівник Б), але з безстроковим ТД. На "декретну" посаду буде прийнята інша людина, знов за строковим ТД. В мене виник сумнів, що це є - переведення, чи переміщення? Фактично не змінюються: назва посади, обов'язки, відділ, зарплата. Єдина зміна - ТД стає безстроковим, але це - зміна істотних умов праці? Знов я заплуталась...
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
15.08.2018, 12:55 | #238 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А тепер ви його переводите на іншу вакантну посаду, і трудовий договір автоматично стає безстроковим. А на період відсутності основного працівника Іванова ви приймаєте нового працівника Сидорова (за строковим ТД до дня фактичного виходу на роботу Іванова) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ромашка (15.08.2018) |
15.08.2018, 14:20 | #239 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Andry, дякую. Я теж схильна була вважати це все ж переведенням, трохи бентежило, що наче нічого не міняється....
Але зараз підняли всі документи по працівнику, якого треба було перевести. І виявилось, що він вже був переведений на іншу посаду. У січні мав місце масовий прийом людей, відповідно міняли ШР, переводили працівників на інші посади та в інші підрозділи. Та "за компанію" перевели і цього працівника на посаду провідного фахівця (прийнятий, як уточнили за документами, був на посаду фахівця, працівниця, яка перебуває у "декреті", і на чию посаду приймали, залишилась на посаді фахівця, її не переводили). Чому тоді ніхто не згадав про строковий ТД... Прошляпили. Отже маємо "де факто" працівника переведеного на не "декретну" посаду, але ТД в нього залишився строковий, чи це переведення автоматично зробило ТД безстроковим? Чи все ж треба зробити додаткову угоду, про зміну терміну дії ТД? Мені здається, що зайвою вона не буде і, оскільки робимо її зараз, то і ТД вважаємо безстроковим з сьогодні. Я права?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
15.08.2018, 15:06 | #240 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Оскільки ви вже перевели його на іншу посаду (провідного фахівця) і не згадали про строковий характер трудового договору, то виходить що його трудовий договір вже став безстроковим. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ромашка (15.08.2018) |