![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#231 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня. В нашому закладі є дві жінки-вихователя А та Б, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. На цих "декретних" місцях працюють 2 вихователя за строковим договором. Через тиждень у нас звільнюється вихователь (з постійного місця роботи), а також виходить на роботу вихователь-декретниця А. Таким чином, в нас звільняється одне постійне місце вихователя, на яке ми хочемо перевести вихователя, яка працює на декретному місці вихователя Б, а особу, яка працює на декретному місці вихователя А - перевести на декретне місце вихователя Б. Як це все можна оформити документально? Які потрібні заяви та накази?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#232 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
2. Вихователя А звільняєте з роботи, і приймаєте її за строковим трудовим договором на місце, яке перед цим займала вихователь Б |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (01.03.2018) |
![]() |
#233 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#234 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
А как вы можете его не уволить, если в трудовом договоре указано,что он принят на работу по срочному трудовому договору на срок до фактического выхода на работу основного работника?
![]() Выход из отпуска основного работника является основанием для прекращения СТД. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (01.03.2018) |
![]() |
#235 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Дякую, а тоді ще питання щодо
Як оформити наказом таке переведення, якщо, знову ж таки, посада та сама - вихователь? Чи можна написати "Продовжити трудові відносини з ПІБ на постійній основі"? Або треба писати "Перевести ПІБ вихователем на постійне місце роботи?" |
![]() |
![]() |
![]() |
#236 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Тобто для того, щоб трудовий договір з працівником автоматично з строкового став безстроковим, вам не потрібно зовсім нічого писати, ні заяв, ні наказів - достатньо лише не звільнити його після строку закінчення СТД! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#237 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
Уважно прочитала попередні пости, оскільки маю приблизно таку ж ситуацію, і хочу для себе прояснити деякі моменти.
Моя ситуація: на "декретне" місце провідного фахівця А прийнятий співробітник Б за строковим ТД "до фактичного виходу на роботу" постійного працівника. Постійний працівник найближчі пару років виходити не планує. Тепер цього співробітника Б потрібно перевести на таку саму посаду (вводимо до ШР ще одну штатну одиницю, оклад такий ж, що отримує зараз працівник Б), але з безстроковим ТД. На "декретну" посаду буде прийнята інша людина, знов за строковим ТД. В мене виник сумнів, що це є - переведення, чи переміщення? Фактично не змінюються: назва посади, обов'язки, відділ, зарплата. Єдина зміна - ТД стає безстроковим, але це - зміна істотних умов праці? Знов я заплуталась... ![]()
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#238 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
А тепер ви його переводите на іншу вакантну посаду, і трудовий договір автоматично стає безстроковим. А на період відсутності основного працівника Іванова ви приймаєте нового працівника Сидорова (за строковим ТД до дня фактичного виходу на роботу Іванова) |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ромашка (15.08.2018) |
![]() |
#239 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
Andry, дякую. Я теж схильна була вважати це все ж переведенням, трохи бентежило, що наче нічого не міняється....
Але зараз підняли всі документи по працівнику, якого треба було перевести. І виявилось, що він вже був переведений на іншу посаду. ![]() ![]() Отже маємо "де факто" працівника переведеного на не "декретну" посаду, але ТД в нього залишився строковий, чи це переведення автоматично зробило ТД безстроковим? Чи все ж треба зробити додаткову угоду, про зміну терміну дії ТД? Мені здається, що зайвою вона не буде і, оскільки робимо її зараз, то і ТД вважаємо безстроковим з сьогодні. Я права?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#240 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Оскільки ви вже перевели його на іншу посаду (провідного фахівця) і не згадали про строковий характер трудового договору, то виходить що його трудовий договір вже став безстроковим. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ромашка (15.08.2018) |