СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
22.12.2015, 09:56 | #221 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Потому, что Вы спрашиваете о том, чего еще нет в природе, т.е. о ПРОЕКТЕ!
Еще раз: Цитата:
Догадываюсь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.01.2016, 08:49 | #222 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Де можна прочитати новий КЗпП України?
|
14.01.2016, 08:52 | #223 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
пишете в гугл "Проект трудового кодексу" перший результат офіційний сайт ВР, по ньому заходете и чатаєте, посилання можу дати але воно наврядчи буде працюючим.
|
14.01.2016, 09:36 | #224 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
По перше на сайті ви відкрили кодекс законів про працю - це старий кодекс і він ще діє, я ж вас просив загуглити "Проект трудового кодексу" а не кодекс законів про працю, загуглите проект і читайте, але його прийняли лише в першому читані, що означає ЩО ВІН НЕ ВСТУПИВ В СИЛУ.
в новому нумерація статей буде інша. зараз діє старий кодекс в якому статті під своїми номерами. |
Этот пользователь сказал Спасибо Агрич за это полезное сообщение: | Каренина (14.01.2016) |
14.01.2016, 18:05 | #225 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
|
01.04.2016, 13:52 | #226 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1.07.2016 г.
Поздравляю, товарищи!
Революция, о которой так долго говорили большевики - свершилась! Только что позвонила Iren@, она сейчас на заседании рабочей группы, и сообщила, что окончательное решение по новому Трудовому кодексу (http://hrliga.com/docs/Trudovoy_kodeks-1658_2.htm) наконец-то принято и он вступит в силу с 1 июля 2016 года! Дождались, дожили! Ура!!! |
01.04.2016, 13:56 | #227 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Спасибо большое,будем читать
А плакать или смеяться будем после |
01.04.2016, 14:01 | #228 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А чего нам плакать?
Любой новый закон - это шаг на пути к прогрессу! Идут ведь реформы то, идут! А то некоторые вот тут сомневались! Последний раз редактировалось Andry; 01.04.2016 в 14:23. |
01.04.2016, 15:12 | #229 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Время покажет
У меня уже когнитивный диссонанс...: 1) Стаття 142. Підсумований облік робочого часу 3. Обліковий період встановлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом або півріччям. А как же Наказ від 19 квітня 2006 року №138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу" и это " 6. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди - декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо" Т.е. обліковий період 1 рік уже не актуален и этот Наказ и эти методические рекомендации автоматически утратили актуальность???Или эти 2 документа противоречат друг другу?? 2). Стаття 34. Форма трудового договору Роботодавець зобов'язаний дотримуватися письмової форми трудового договору з метою забезпечення його ефективної дії та чіткого визначення змісту зобов'язань сторін, попередження трудових спорів. Тут все ясно, кроме того,а надо ли заключать письменные трудовые договора с уже работающими сотрудниками,которые были приняты до вступления в силу нового ТК???Или эта строчка"Порушення цього правила не може вплинути на трудові відносини, що вже виникли" нам говорит о том,что с уже работающими сотрудниками их заключать не надо? Давайте разбираться вместе.... Последний раз редактировалось vildana; 01.04.2016 в 16:40. |
01.04.2016, 17:09 | #230 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А как же обещания, что будет 1 год, чтобы подстроиться и изучить?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |