СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
11.09.2019, 14:35 | #201 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет..обычное ОАО...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.01.2020, 15:31 | #202 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, на фирме численность 15 человек. Оформлен с мая 2019 года инвалид на должность менеджера на 0,7 ставки из расчета минималки. Я так понимаю,это неправильно Обязательно ли инвалид должен работать на полную ставку? И как быть в такой ситуации |
15.01.2020, 15:34 | #203 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Нет, не обязательно. Инвалид может работать на условиях неполного рабочего времени. И при этом в отчете будет считаться как 1 работник с инвалидностью
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | джасси (15.01.2020) |
15.01.2020, 22:31 | #204 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Дополню: будет считаться, если это его основное место работы.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (16.01.2020), Мотя (16.01.2020) |
23.01.2020, 01:16 | #205 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, срочно нужна ваша помощь. Компания начала работать с февраля 2019. Принимали людей по 2-3 человека в месяц. Всегда отслеживала среднеучетную численность работающих. В конце сентября среднеучетная =7. Поэтому с начала октября вводим новую единицу для инвалида и принимаем сотрудника с инвалидностью. На 31.12.19 среднеучетное 8, инвалид работает по сей день. При сдаче отчета в Фонд указывают, что у нас норма не выполнена, т.к. среднеучетная штатных с инвалидностью = 0,25, т.е. инвалид проработал три месяца. Как защититься от штрафа? Ведь рабочее место создано, есть сотрудник с соответствующими документами и оформлен он не в конце декабря. В течении года потребности в создании дополнительного рабочего места не было. Подскажите, можно ли избежать штрафа?
|
23.01.2020, 14:08 | #206 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Избежать штрафа, если Вы уже получили протокол - практически нереально. Единственное, что можно уточнить - это СУЧ, часто бывают неточности в расчетах численности, и отсюда - проблемы. И этот показатель обязательно должен быть одинаковым во всех остальных отчетах, где он присутствует.
Уточните, пожалуйста, в феврале 2019 начался прием на работу или образовалось предприятие? Потому что, помнится, если юрлицо отработало не полный год, то можно отчеты не подавать.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
23.01.2020, 14:26 | #207 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Все уточнения и остальные документы - все в суд.... Только надо посмотреть: что выгодней....и то - в случае выигрыша в суде... есть такая уверенность? Если проиграете, то придется затратиться больше, чем оплатить штраф...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.01.2020, 15:12 | #208 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Это если штраф уже получен на бумаге... Хотя у меня было такое, что я отбилась и от протокола, и от выписанного уже штрафа Именно путем пересчетов, ну и после проверки, к которой я тщательно подготовилась. Оказалось, кстати, проще, чем на первый взгляд... М-да, героическое прошлое
Цитата:
Кстати, а как они считают штраф: за "целого" работника или за недостающих 0,75? Шутка...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
23.01.2020, 15:15 | #209 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я исходила из этого:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.01.2020 в 15:21. Причина: Опечатка |
23.01.2020, 17:03 | #210 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
|
Огромное спасибо, что откликнулись. Почти всю ночь пыталась найти разумное объяснение и выход. Результат - головная боль. Не учитывается, что создано рабочее место для инвалида, нашли и он уже работает почти 4 месяца. Округлить его до целого не получается (шутка). Суд не выход, себе дороже. Коллеги, у которых опыт еще не велик - будьте бдительны, кроме нормативной информации читайте разъяснения. Еше раз благодарю коллег.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Миротворец за это полезное сообщение: | Мотя (24.01.2020) |