СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.01.2014, 11:52 | #191 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Работница пишет заявление: "В связи со вступлением в брак и изменением фамилии с Ивановой на Петрову прошу внести изменения в мои учетные данные", и на основании этого заявления вы издаете приказ о внесении изменений в учетные данные, и вносите изменения в трудовую, в табель, в карточку П-2 и в 1С.
А данные о паспорте внесете в карточку П-2 и в 1С после того, как она поменяет паспорт. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | foryulya (23.01.2014) |
23.01.2014, 19:09 | #192 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
А еще почитайте в этой теме: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=216&page=17 Цитата:
|
||
24.01.2014, 10:06 | #193 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Что касается замены паспорта в месячный срок - то на деле еще не факт, что удастся это сделать в месячный срок: то бланков нет, то еще что-нибудь помешает...
ИНН меняют быстро, но в отдел кадров она его уже представлять не обязана - номер то не изменился. Вывод: и бланк ИНН, и паспорт, она может поменять уже и по после того, как будет подписан приказ об изменении ее учетных данных, а приказ допустимо сделать на основании свидетельства о браке. |
24.01.2014, 10:11 | #194 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Чтобы избежать неудобств в будущем, лучше все-таки сдать. Чем доказывать приказами о смене фамилии, что это ИНН именно этого сотрудника. Если еще и зп-проект на фирме есть, то в банк нужно отвезти все. Но сейчас речь не о том
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
24.01.2014, 10:22 | #195 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Чисто формально работница обязана была предоставлять справку о ИНН только при приеме на работу. Впоследствии, при смене фамилии, она справку предоставлять не обязана - ведь номер не изменился, а об изменении фамилии и семейного она ОК уже проинформировала
|
24.01.2014, 19:21 | #196 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Не обязана, но лучше предоставить. У наших двух сотрудниц при смене фамилии изменили и ИНН. Пришлось им возвращаться в ГНИ чтоб переделали. Нам на предприятии проще заметить ошибку. При получении нового документа автоматически сверяешь данные с предыдущим документом. А что если бы сотрудницы с неправильным ИНН открыли бы счет в банке, получили пособие на рождение ребенка?
С обменом паспорта лучше тоже не затягивать. Кроме штрафа, могут непредвиденные ситуации в банке например. |
19.02.2015, 22:26 | #197 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день, подскажите пожалуйста выход из такой ситуации. У девушки закончился отпуск по беременности и родам, но она и на работу не вышла, и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет не написала, и не хочет приходить писать. Что с ней можно сделать? Вся ситуация еще осложняется тем, что есть подозрения, что кто-то из отдела кадров мог выдать ей приказ, но начальство об этом не знает.
|
20.02.2015, 08:07 | #198 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Приказ должен быть кем-то подписан из руководства, кто имеет право, как начальство может не знать? По какой причине не может подъехать в отдел кадров, она объясняет?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
02.03.2015, 12:25 | #199 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
У работницы заканчивается отпуск по уходу за 1м ребенком 14.03.15, во время этого отпуска у нее родился второй ребенок, больничный по БиР оплатили. 15.03.15 она пишет заявление и делается приказ об отпуске по уходу за 2м ребенком. Скажите пожалуйста в заявлении и приказе пишется "такой то надати відпустку по догляду за другою дитиною до досягнення нею 3х років з 15.03.2015 по дату исполнения 3х лет". Меня интересует С КАКОЙ даты прописывать в приказе?спасибо
|
03.03.2015, 09:55 | #200 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста
|