![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]()
Если Вы ищите ПМа, то нужно оценивать управленческие компетенции, а это возможно только на собеседовании (ну чтения резюме будет недостаточно).
Сейчас найду где-то список по одной вакансии этих компетенций. P.S. Написанному в резюме я лично не доверяю. Почти как доктор Хаус, "все люди лгут" ![]()
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение: | yara (18.03.2010) |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
![]()
Вот вам еще ссылочка в помощь.
![]()
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя Последний раз редактировалось Yuliya; 18.03.2010 в 15:56. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение: | Ilit (18.03.2010) |
![]() |
#13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если в резюме факты? - сроки, названия, детали, ... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]() Цитата:
Факты в резюме не совсем факты. Простой пример:
ili, может, я не правильно поняла Ваш вопрос?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]()
Ну он про него знает
![]() Проще писать так "Языки программирования: C++, ..." лаконично и без того, что может быть оценено по разному. Ведь рекрутер не способен проверить полностью это самое С++ - пожалуй написание кода помогает больше всего в этом вопросе. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]()
Рекрутер не может вообще оценить технические знания, но...
я просто хотела сказать, что все, что написано в резюме, может быть неправдой ![]() И чем дальше от четко измеряемых критериев (те же знание языков программирования) в сторону управленческих навыков (планирование, бюджетирование и т.д.), тем больше проявляется фантазия и разное понимание сути терминов ![]() ![]()
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]()
Нашла компетенции
Пример компетенций ПМ Здатність до навчання та інновацій Стресостійкість Клієнт-орієнтованість Аналіз інформації Робота в команді Побудова стосунків і контактів Комунікація Лідерство Пример двоих компетенций с поведенческими индикаторами Управління проектом Делегує задачі в коректній формі Бере на себе відповідальність за дії, проекти і персонал Планує діяльність і проекти, враховуючи можливість зміни обставин Ефективно керує часом Контролює виконання поставлених ним задач Професійність Орієнтація на процес чи результат Залюбки ділиться знаннями і досвідом з іншими Демонструє розуміння функцій і призначення інших відділів та департаментів
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение: | ili (18.03.2010) |
![]() |
#18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]()
Сорри, но насчет четкой измеримости программирования - это не совсем так. Знание синтаксиса - одно, знание ньюансов, деталей и хитрых вопросов - другое, собственно "алгоритмическое мышление"* - третье. А важное то - опыт работы с конкретными библиотеками/компонентами/средами/фреймворками. Потому как программирование все больше идет к тому что бы из имеющихся в наличии кусков согласованно создать целое ...
Ну и продуктивность двух разработчиков может отличаться на порядок ... //Бюджетирование — тоже спорно. Но не буду ) Все резюме — неправда. Все сказанное — неправда. (вспоминаю Бендлера: "Все, что мы собираемся вам здесь сказать — это ложь" ) |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Ilit (18.03.2010) |
![]() |
#19 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() Цитата:
Согласна с коллегами - резюме нельзя доверять. Каждый факт изложеный в резюме, касательно проф. опыта подлежит проверке не достоверность! А посему не делайте поспешных выводов - смотрите людей, только после этого можно о чем то говорить предметно. Цитата:
У Вас есть заявка на подбор персонала? Обычно в заявке прописан стандартный набор компетенций сотрудников компании (20-25 компетенций). Человек который заполняет эту заявку, выбирает в ней 5 основных компетенций (это максимум который Вы качественно можете обработать за 1 час интервью), которые важны для специалиста, которого необходимо подобрать. Соответственно, я не могу прописать для Вас набор компетенций под открытую у Вас вакансию, так как я попросту не знаю - кого Вы ищете. Второе. Что касается кейсов. Опять же таки - тут все индивидуально. Кейс составляется профильным специалистом (напр., заказчиком вакансии, совмесно с Вами). Сами Вы не составите, так как Вы не ИТ-шник, и не знаете тех. части. Согласна с коллегами. Вам нужно плотно работать с Вашими коллегами HR-ами компани, перенимать их опыт и инструментарий. Возможно Вы сейчас делаете мартышкин труд и все то, о чем мы тут с Вами говорим уже разработано и есть у Ваших коллег. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (18.03.2010) |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
![]()
Ммм... как бы у меня тут мысль проскочила...
![]() Надеюсь, будет без обид... Случайно ТС не сотрудник агентства? ИМХО ни одна ИТ-компания не даст вот так вот сразу человеку тренироваться на ПМе, ничего не объяснив при этом и не введя в курс дела. Особенно со штатом 500+.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя Последний раз редактировалось dreamcatcher; 18.03.2010 в 16:31. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (18.03.2010) |