СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
05.01.2010, 14:05 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Спасибо! Я думала об этом. Но вопрос не настолько критичен.... пока что.... Просто сотрудники его обсуждают. И я должна реагировать правильно (выбрать правильную позицию в защите интересов предприятия и пожеланий сотрудников).
Если обсуждения перерастут в негодования - тогда нужно будет выяснять. |
05.01.2010, 14:06 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда уже надо будет действовать, причём быстро и решительно !!!
Поэтому сейчас уже надо быть готовым к этим решительным действиям.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.01.2010, 14:22 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Коллеги!!! Дорогие мои!!! Я честно говоря вообще не понимаю вопроса и такого его развития как
Цитата:
Какое вообще может быть "ЕСЛИ"? Вы вообще зачем на работу ходите? Работать или отстаивать свои права на развлекательные ресурсы? Для меня это дико ... Ну повозмущаются и ... перестанут ... Кого не устраивает - с вещами на выход ... Такими дармоедами сейчас рынок труда какраз и полнится ... Вроди и кандидатов полным-полно, а вакансии закрывать некем ... Вот что тут обсуждать? Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 05.01.2010 в 14:54. Причина: очепятку исправила |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Irinnochka (09.09.2010), N@din (10.06.2010) |
05.01.2010, 14:30 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Тем не менее, обсуждаем
И для меня это важно. Потому и спросила мнение коллег. Разбрасываться персоналом и с лёгкостью указывать на выход - для меня, как для hr-а не так уж просто. Собственно говоря, я думала, что форумы для того и предназначены, чтобы делиться мыслями, советами...... |
05.01.2010, 14:49 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви хочете сказати, що будь-яка адекватна і вміняєма людина звільниться з роботи лише тому, що немає доступу до розважальних ресурсів???:-? Тоді щось не так або з людиною, або з роботою...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (05.01.2010), N@din (10.06.2010) |
05.01.2010, 14:50 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Оля, не обижайтесь, и ни в коем случае не принимайте мой предыдущий пост на свой счет. Я написала это скорее на эмоциях ... и не адресовала его кому-то конкретному ...
Согласна, форум - для того, чтобы обсуждать ... Вы высказали свое мнение, я свое ... И я ни в коем случае не призываю Вас разбрасываться персоналом (сама так не делаю), просто призываю Вас не ити на поводу ... Вряд-ли работник занимающийся вместо работы обсуждением принятого собственником решения, касательно ограничения посещения развлекательный ресурсов или отстаивающий свое право на них, между прочим, - за счет собственника, будет эффективен в работе и представляет особую ценность для компании. Да у него просто времени на работу нет за всеми этими культ-массовыми мероприятиями. Я Вам скажу так! Если человек на работе работает, то у него нет ни желания ни времени на безпонтовые похождения по разным там сайтам, играние в игрушки и скачивание музыки и проч... я уже молчу про порно и т д ... |
05.01.2010, 14:57 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Наверное, Вы правы.... Я слишком увлечена представлением интересов работников.... Нужно быть более жёсткой . Потому что потом сама же по голове и получу
Спасибо всем за участие и проявленный интерес! |
05.01.2010, 15:03 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Олечка, чтоб Вы даже не сомневались
Все собственники одинаковы тем, что все они очень хорошо умеют считать деньги ... свои деньги ... А сотрудники всегда чем-то не довольны и всегда что-то отстаивают, только иногда это бывает правомерно и рационально, а иногда нет ... Я думаю ограничение их в использовании развекательных ресурсов - это еще не худшее, что могло с ними произойти ... и из-за чего стоило бы утраивать шоу ... Сокращают - плохо ... Урезают / задерживают / не выплачивают ЗП - плохо ... это к примеру ... Все остальное ... так ... мелочи жизни ... |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (05.01.2010) |
05.01.2010, 15:32 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
главное, чтобы ни одна из сторон фанатично не стала защищать свои интересы. к любому вопросу надо подходить обдуманно. и если сейчас Ваши сотрудники обсуждают такие действия, то в Ваших же силах повлиять на ход обсуждения, направить его в выгодное русло, дабы потом не предпринимать решительных действий.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
05.01.2010, 16:26 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
В том же очень многолюбимом мною Фокстроте, рядовому HR-у, чтобы получить доступ на лигу или хэдхантер, надо было получить штук пять!!! виз руководства и при этом... ПАБАБАМ!!!... НИГДЕ И НИКОГДА я не видел такого количества малоэффективного персонала и такого количества разнообразной порнографии на компьютерах сотрудников.
ИМХО Попытки лишить "привычного" приведут к снижению добросовестности сотрудников. • Сисадмин спросил Учителя: - В статье написано, что любое усиление безопасности снижает лояльность работников. Это правда? Инь Фу Во ответил: - На самом деле усиление безопасности снижает удобство. Снижение удобства повышает усталость. Повышение усталости снижает добросовестность. А снижение добросовестности работников - это и есть то, чего хозяин должен избегать. - Тогда что же такое лояльность? - спросил Сисадмин. - "Лояльность", - усмехнулся Инь Фу Во, - это японцы выдумали, чтоб денег не платить. Если Ваши сотрудники справляются со своей работой, тогда нечего в эти ваши интернеты лезть. Если не справляются, их надо подтянуть или уволить. Если директор думает, где ещё он сможет сэкономить, то инет не то место, где они реально экономятся. В нормальной компании всем есть чего делать, а не в интернетах висеть. Есть такая чудная украинская поговорка: "щоб джмелі в голові не гули". Озадачьте реальным делом делом сотрудников.. и проблема сама решиться Как-то Сисадмин спросил: – Учитель, не желаете ли красивую картинку для вашего десктопа? У меня есть коллекция "обоев для рабочего стола" со звёздным небом и моральным законом. – Почему ты думаешь, что мой нынешний "wallpaper" хуже? – спросил в ответ Инь Фу Во. – Я не знаю, какая у вас картинка сейчас. Я никогда не видел вашего десктопа. У вас всегда открыто множество окон. – Я тоже его никогда не видел, – сказал почтенный Инь. – Я работаю. |
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Дэйс за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.01.2010), Anna_Tyutyunnik (05.01.2010), Iren@ (05.01.2010), Irinnochka (09.09.2010), katsol (05.01.2010), lisakate (15.05.2010), starway (17.05.2010), Мурзилка (02.10.2011), Татьяна К. (05.01.2010) |