Как вы относитесь к закрытию доступа на работе к развлекат.сайтам, социальным сетям? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Olya_Lyashuk · 05.01.2010, 15:05

Спасибо! Я думала об этом. Но вопрос не настолько критичен.... пока что.... Просто сотрудники его обсуждают. И я должна реагировать правильно (выбрать правильную позицию в защите интересов предприятия и пожеланий сотрудников).
Если обсуждения перерастут в негодования - тогда нужно будет выяснять.

anatol_ua · 05.01.2010, 15:06

Тогда уже надо будет действовать, причём быстро и решительно !!!
Поэтому сейчас уже надо быть готовым к этим решительным действиям.

Anna_Tyutyunnik · 05.01.2010, 15:22

Коллеги!!! Дорогие мои!!! Я честно говоря вообще не понимаю вопроса и такого его развития как

Цитата:

... Если обсуждения перерастут в негодования ...

...
Какое вообще может быть "ЕСЛИ"? Вы вообще зачем на работу ходите? Работать или отстаивать свои права на развлекательные ресурсы?
Для меня это дико ...
Ну повозмущаются и ... перестанут ...

Кого не устраивает - с вещами на выход ... Такими дармоедами сейчас рынок труда какраз и полнится ... Вроди и кандидатов полным-полно, а вакансии закрывать некем ...

Вот что тут обсуждать?

Olya_Lyashuk · 05.01.2010, 15:30

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Вот что тут обсуждать?

Тем не менее, обсуждаем

И для меня это важно. Потому и спросила мнение коллег. Разбрасываться персоналом и с лёгкостью указывать на выход - для меня, как для hr-а не так уж просто.
Собственно говоря, я думала, что форумы для того и предназначены, чтобы делиться мыслями, советами......

Татьяна К. · 05.01.2010, 15:49

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

Разбрасываться персоналом и с лёгкостью указывать на выход - для меня, как для hr-а не так уж просто.

Ви хочете сказати, що будь-яка адекватна і вміняєма людина звільниться з роботи лише тому, що немає доступу до розважальних ресурсів???:-?

Тоді щось не так або з людиною, або з роботою...

Anna_Tyutyunnik · 05.01.2010, 15:50

Оля, не обижайтесь, и ни в коем случае не принимайте мой предыдущий пост на свой счет. Я написала это скорее на эмоциях ... и не адресовала его кому-то конкретному ...

Согласна, форум - для того, чтобы обсуждать ...

Вы высказали свое мнение, я свое ... И я ни в коем случае не призываю Вас разбрасываться персоналом (сама так не делаю), просто призываю Вас не ити на поводу ... Вряд-ли работник занимающийся вместо работы обсуждением принятого собственником решения, касательно ограничения посещения развлекательный ресурсов или отстаивающий свое право на них, между прочим, - за счет собственника, будет эффективен в работе и представляет особую ценность для компании. Да у него просто времени на работу нет за всеми этими культ-массовыми мероприятиями. Я Вам скажу так! Если человек на работе работает, то у него нет ни желания ни времени на безпонтовые похождения по разным там сайтам, играние в игрушки и скачивание музыки и проч... я уже молчу про порно и т д ...

Olya_Lyashuk · 05.01.2010, 15:57

Наверное, Вы правы.... Я слишком увлечена представлением интересов работников.... Нужно быть более жёсткой

. Потому что потом сама же по голове и получу

Спасибо всем за участие и проявленный интерес!

Anna_Tyutyunnik · 05.01.2010, 16:03

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

... потом сама же по голове и получу

Олечка, чтоб Вы даже не сомневались

Все собственники одинаковы тем, что все они очень хорошо умеют считать деньги ... свои деньги ...

А сотрудники всегда чем-то не довольны и всегда что-то отстаивают, только иногда это бывает правомерно и рационально, а иногда нет ...
Я думаю ограничение их в использовании развекательных ресурсов - это еще не худшее, что могло с ними произойти ... и из-за чего стоило бы утраивать шоу ...

Сокращают - плохо ...
Урезают / задерживают / не выплачивают ЗП - плохо ...
это к примеру ...

Все остальное ... так ... мелочи жизни ...

EllE HRD · 05.01.2010, 16:32

главное, чтобы ни одна из сторон фанатично не стала защищать свои интересы. к любому вопросу надо подходить обдуманно. и если сейчас Ваши сотрудники обсуждают такие действия, то в Ваших же силах повлиять на ход обсуждения, направить его в выгодное русло, дабы потом не предпринимать решительных действий.

Дэйс · 05.01.2010, 17:26

В том же очень многолюбимом мною Фокстроте, рядовому HR-у, чтобы получить доступ на лигу или хэдхантер, надо было получить штук пять!!! виз руководства и при этом... ПАБАБАМ!!!... НИГДЕ И НИКОГДА я не видел такого количества малоэффективного персонала и такого количества разнообразной порнографии на компьютерах сотрудников.

ИМХО

Попытки лишить "привычного" приведут к снижению добросовестности сотрудников.

• Сисадмин спросил Учителя:
- В статье написано, что любое усиление безопасности снижает лояльность работников. Это правда?
Инь Фу Во ответил:
- На самом деле усиление безопасности снижает удобство.
Снижение удобства повышает усталость.
Повышение усталости снижает добросовестность.
А снижение добросовестности работников - это и есть то, чего хозяин должен избегать.
- Тогда что же такое лояльность? - спросил Сисадмин.
- "Лояльность", - усмехнулся Инь Фу Во, - это японцы выдумали, чтоб денег не платить.

Если Ваши сотрудники справляются со своей работой, тогда нечего в эти ваши интернеты лезть.
Если не справляются, их надо подтянуть или уволить.
Если директор думает, где ещё он сможет сэкономить, то инет не то место, где они реально экономятся.
В нормальной компании всем есть чего делать, а не в интернетах висеть.
Есть такая чудная украинская поговорка: "щоб джмелі в голові не гули". Озадачьте реальным делом делом сотрудников.. и проблема сама решиться

Как-то Сисадмин спросил:
– Учитель, не желаете ли красивую картинку для вашего десктопа? У меня есть коллекция "обоев для рабочего стола" со звёздным небом и моральным законом.
– Почему ты думаешь, что мой нынешний "wallpaper" хуже? – спросил в ответ Инь Фу Во.
– Я не знаю, какая у вас картинка сейчас. Я никогда не видел вашего десктопа. У вас всегда открыто множество окон.
– Я тоже его никогда не видел, – сказал почтенный Инь. – Я работаю.

05.01.2010, 15:06	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда уже надо будет действовать, причём быстро и решительно !!! Поэтому сейчас уже надо быть готовым к этим решительным действиям. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.01.2010, 16:32	#19
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	главное, чтобы ни одна из сторон фанатично не стала защищать свои интересы. к любому вопросу надо подходить обдуманно. и если сейчас Ваши сотрудники обсуждают такие действия, то в Ваших же силах повлиять на ход обсуждения, направить его в выгодное русло, дабы потом не предпринимать решительных действий. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

05.01.2010, 15:05	#11
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	Спасибо! Я думала об этом. Но вопрос не настолько критичен.... пока что.... Просто сотрудники его обсуждают. И я должна реагировать правильно (выбрать правильную позицию в защите интересов предприятия и пожеланий сотрудников). Если обсуждения перерастут в негодования - тогда нужно будет выяснять.

05.01.2010, 15:50	#16
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Оля, не обижайтесь, и ни в коем случае не принимайте мой предыдущий пост на свой счет. Я написала это скорее на эмоциях ... и не адресовала его кому-то конкретному ... Согласна, форум - для того, чтобы обсуждать ... Вы высказали свое мнение, я свое ... И я ни в коем случае не призываю Вас разбрасываться персоналом (сама так не делаю), просто призываю Вас не ити на поводу ... Вряд-ли работник занимающийся вместо работы обсуждением принятого собственником решения, касательно ограничения посещения развлекательный ресурсов или отстаивающий свое право на них, между прочим, - за счет собственника, будет эффективен в работе и представляет особую ценность для компании. Да у него просто времени на работу нет за всеми этими культ-массовыми мероприятиями. Я Вам скажу так! Если человек на работе работает, то у него нет ни желания ни времени на безпонтовые похождения по разным там сайтам, играние в игрушки и скачивание музыки и проч... я уже молчу про порно и т д ...

05.01.2010, 15:57	#17
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	Наверное, Вы правы.... Я слишком увлечена представлением интересов работников.... Нужно быть более жёсткой . Потому что потом сама же по голове и получу Спасибо всем за участие и проявленный интерес!

05.01.2010, 17:26	#20
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	В том же очень многолюбимом мною Фокстроте, рядовому HR-у, чтобы получить доступ на лигу или хэдхантер, надо было получить штук пять!!! виз руководства и при этом... ПАБАБАМ!!!... НИГДЕ И НИКОГДА я не видел такого количества малоэффективного персонала и такого количества разнообразной порнографии на компьютерах сотрудников. ИМХО Попытки лишить "привычного" приведут к снижению добросовестности сотрудников. • Сисадмин спросил Учителя: - В статье написано, что любое усиление безопасности снижает лояльность работников. Это правда? Инь Фу Во ответил: - На самом деле усиление безопасности снижает удобство. Снижение удобства повышает усталость. Повышение усталости снижает добросовестность. А снижение добросовестности работников - это и есть то, чего хозяин должен избегать. - Тогда что же такое лояльность? - спросил Сисадмин. - "Лояльность", - усмехнулся Инь Фу Во, - это японцы выдумали, чтоб денег не платить. Если Ваши сотрудники справляются со своей работой, тогда нечего в эти ваши интернеты лезть. Если не справляются, их надо подтянуть или уволить. Если директор думает, где ещё он сможет сэкономить, то инет не то место, где они реально экономятся. В нормальной компании всем есть чего делать, а не в интернетах висеть. Есть такая чудная украинская поговорка: "щоб джмелі в голові не гули". Озадачьте реальным делом делом сотрудников.. и проблема сама решиться Как-то Сисадмин спросил: – Учитель, не желаете ли красивую картинку для вашего десктопа? У меня есть коллекция "обоев для рабочего стола" со звёздным небом и моральным законом. – Почему ты думаешь, что мой нынешний "wallpaper" хуже? – спросил в ответ Инь Фу Во. – Я не знаю, какая у вас картинка сейчас. Я никогда не видел вашего десктопа. У вас всегда открыто множество окон. – Я тоже его никогда не видел, – сказал почтенный Инь. – Я работаю.