СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.01.2010, 09:48 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
да, были случаи неадекватного поведения. самое распространенное это пьянство, конфликты, депрессивное состояние.
|
26.01.2010, 10:25 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
1. алкоголь - чаще всего это метод защиты (если это уже хроник, посоветуйтесь с врачами о признаках этого недуга). Многие наши люди не знают других методов защиты. Скучно, трудно, стресс – бутылка. К сожалению и НАШИ фильмы тоже это пропагандируют. Посмотрите на героев сериалов, чуть что – за бутылку хвать… Соответственно, я бы задавал вопросы, проверяющие, как человек отдыхает, как восстанавливается (например, после тяжелого рабочего дня, недели…). Но не в лоб! Кандидаты на рабочие вакансии менее искушены в проективных вопросах. - Как вы обычно проводите отпуск? А выходные?... (а когда последний раз это делали…) и т.д. 2. конфликты – проверка на «Управляем совместим». Так же можно через подобранные вопросы. - Можете описать своими словами – что для вас хороший коллектив? - Это когда НЕ ПОДСТАВЛЯЮТ, когда НЕ подкалывают, … !!! - Это когда вместе друг другу помогают, … Кстати по поводу тестов. На рабочих вакансиях они плохо работают. Многие вопросы в тестах они просто не понимают. (Писал об этом в своей статье «Подбор рабочих от А до Я» - на лиге есть поищите, или у меня с сайта возьмите) Может быть тест Томаса (стиль поведения в конфликте - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8991 ) поможет – статья в журнале «Менеджер по персоналу»… Но опять же, смогут ли понять кандидаты на монтажника вопрос (так, как закладывал автор): -1. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. - Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны. Направление понятно? Полезно применять Поляковскую школу рекрутинга (проверка по 4 направлениям: «Хочет», «Может», «Управляем/совместим», «Безопасен»). Полезно знать азы позитивной психотерапии (4 сферы защиты: «Тело», «Деятельность», «Контакты», «Фантазии») Полезно применять проективные методики.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | Nasty127 (27.01.2010) |
26.01.2010, 10:56 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
чаще всего на обьекты попадают инженеры. это люди, окончившие ВУЗ, магистратуру. до командировки они проходят обучение в нашем специальном центре (касается именно работы).
инженеры - проектировщики инженеры технологи инженеры АСУ ТП у нас работают далеко не глупые люди. и организация имеет международные связи (пост СССР, Китай, Куба, это то что я знаю) |
26.01.2010, 10:58 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
хотя многое из Ваших ответов я уже почерпнула. спасибо большое за Ваши дельные советы.
|
26.01.2010, 11:01 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
ага, понятно
извините, я почему-то подумал, что это больше рабочие вакансии в то же время направления те же удачи вам
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | Nasty127 (27.01.2010) |
26.01.2010, 16:58 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
мдя, но у них тоже такие проблемы
и как эти проблемы решить у меня нехватает опыта |
27.01.2010, 08:56 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
в идеале эти задачи нужно решать еще на этапе подбора персонала
я сначала понял, что ваш запрос в этом направлении, об этом и говорил а если эти задачи уже с работающими... здесь нужно больше усилий при часто повторяющихся случаях - выявляйте причины, запускающие механизмы и т.д. при конкретном сотруднике - тут уже работа с ним напрямую а опыт - дело наживное, главное вы понимаете направления
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |