Тест на конфликтность
 

Коллеги, какой тест на конфликтность порекомендуете? либо тест или мета вопросы касательно референтности- как человек может отстоять свое мнение?

К тестам не прибегаю. Ведь от теста всегда можно ожидать социально ожидаемых ответов. Конфликтный кандидат, либо нет - обозревается в процессе собеседования, путем "живого" обсуждения поведенческих вопросов.
В крайнем случае (если это особо критично) можно пользоваться элементами стресс-интервью.

Ви шукаєту психологічний тест чи просто методику оцінки потенційної конфліктності в інтерв"ю?
Якщо перший, то тест на структуру стилів поведінки в ситуації конфлікта, здається тест Томаса. Хоча, як на мене, він при великому бажанні прораховується і в більшості випадків відповіді схиляються до "избегания" або "компромісу".
Якщо друге, то в інтерв"ю можна скористатись проективними питаннями, кейсами тощо.
З низовим персоналом ми іноді використовуємо проективний тест, де треба продовжити речення, але вже зі спеціалістами він не досить ефективний.

Якщо ж Вас цікавить не стільки поведінка в конфліктних ситуаціях, як можливість відстояти свою думку, то тут вже краще скористатися елементами інтерв"ю по компетенціям (убедительность в общении, решительность та ін.).

вот меня интересует чтоббы человек вел себя адекватно в командировке на 3-12 месяцев, на нефте-,газо- добывающих и перерабатывающих предприятиях. что Вы можете посоветовать?:reverie:

Что в Вашем понимании адекватно?

Не прыгал в прорубь в иные числа, кроме 19 января !?..

1.Не врать при трудоустройстве!!!
......
23. Сгущать краски.
24. Проверять на соответствие корпоративной культуре, сложившейся на месте работы в компании.
25. Проверять на соответствие корпоративной культуре, сложившейся на месте работы в стране пребывания.
26. Климатпереносимость проверить.
27. Наличие согласия семьи на выезд проверить.
28. Неприхотливость бытовую и стрессоустойчивость проверить.
итдитп

Якщо мова йде виключно про тести, можу порекомендувати тест Басса-Дарки на виявлення рівня агресії та ворожості, в якому автор розділив ці поняття і останню оприділив як "... реакцію, яка розвиває негативні почуття і негативні оцінки людей і подій".
Не зовсім те, але десь близько.:reverie:

Цитата:

Сообщение от Nasty127 (Сообщение 87219) человек вел себя адекватно в командировке на 3-12 месяцев, на нефте-,газо- добывающих и перерабатывающих предприятиях

трудно подобрать к вашей ситуации универсальный «тест-кладенец»
потому как у вас ситуация нестандартная, соответственно нужно самому проработать ее учитывая вашу специфику

раз у вас возник такой запрос, значит были определенные события (там в командировках)
1. Соберите эти случаи, пропишите
· модели поведения (положительные/отрицательные/желательные) сотрудников
· исходные данные ситуации – причины, следствия, запускающие механизмы
· …

2. Конкретные ситуации переведите в кейсы/ситуационные задачи
· используйте проективные вопросы
· следите за реакцией, метапрограммами и т.д.
· …

Ваш вопрос так же перекликается с запросом, который уже был где-то давно:
- Как проверить, будет ли монтажник злоупотреблять спиртным на вахте

Цитата:

Сообщение от yara (Сообщение 87225) Что в Вашем понимании адекватно?

согласен
Пожалуй, таки начните с пункта
· Логический анализ основных понятий (интерпретация и операционализация)


Уточнение и интерпретация основных понятий
«Под интерпретацией понятий понимают поиск их теоретических и эмпирических значений. В ходе этой процедуры уточняется смысл понятия, а также соотношение элементов и свойств изучаемого явления или процесса, что дает целостное представление о его фактическом состоянии.»
· То есть, что такое адекватный/неадекватный
· По каким признакам вы увидите/услышите/почувствуете/поймете, что это адекватное/неадекватное поведение
· …

3 вида интерпретации понятий
Теоретическая
(раскрытие содержания понятий через понятия меньшей общности)
1. В содержании каждого интерпретируемого понятия должна отражаться специфика объекта исследования.
2. В программе интерпретации подвергаются не отдельные понятия, а концептуальная схема исследования.
3. В соответствии с задачами конкретного исследования интерпретировать следует существенные характеристики объекта и детерминирующие его факторы

Эмпирическая
(процесс выведения наблюдаемых признаков, раскрывающих содержание ключевых понятий исследования

Операциональная
(определение операций, посредством которых проводится измерение эмпирических признаков и нахождение индикаторов для операционализации понятий).
Операциональная интерпретация представляет собой дальнейшее расчленение эмпирических индикаторов