Мин.заработная плата и Генеральная угода? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 08.10.2009, 10:19

:-D
Да я нормально реагирую, это ж я пошутила влед за вопросом Дэйс...

anatol_ua · 08.10.2009, 11:08

oles@elefant.dp.ua

Если прочитать по одному разу не только КЗоТ, ДК003:2005 и Инструкцию №58 (Дэйс, Мотя

),
а ещё и Хозяйственный кодекс (ХК) - ст. 64
(3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. ),
то станет понятно, что Вас "взяли на понт"...
Государство гарантирует нам только то, что ЗП на любом предприятии будет не меньше минимальной !!!
(при 8-часовом рабочем дне и пр. и пр. и пр.)
Остальное - ваше право (см. выше).
Поэтому в ответе на предписание я бы указал именно эту выдержку из ХК.
Что же касается Генерального соглашения - Вы совершенно правы, если там нет вашей подписи, то оно вам может служить разве что подспорьем при составлении коллективного договора !!!
В принципе, я сразу при тонком намёке проверяющего на эти толстые обстоятельства цитирую п. 3 ст. 64 ХК. Больше мне вопросов по этой теме не задают !
И в предписании пишут что-нибудь другое: например, позавчера при комплексной проверке Инспекции труда написали:
не прошита, не прошнурована и не скреплена печатью организации Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним

...
Но она же в типографии прошита и проклеена так, что отуда листика ну никак! не вырвешь !!!
Ну прошью ещё раз, поставлю печать компании - удовлетворю Инспекцию

и буду спать спокойно:-D...

Мотя · 08.10.2009, 11:14

Анатолий!

res
А Книгу прошейте, чо уж делать-то?

А то потребуют еще и справку, что Вам нужна справка, что Вы-не Сидоров-кассир....

oles@elefant.dp.ua · 09.10.2009, 12:53

Большое спасибо Эксперту, за локоничный ответ. Счастлива, что остались на форуме профи.

А в словоблудии, другие участники форума могут потренироваться не на проф. форумах.

Мотя · 09.10.2009, 13:06

Цитата:

Сообщение от oles@elefant.dp.ua

А в словоблудии, другие участники форума могут потренироваться не на проф. форумах.

А форум - это и есть словоблудие....
А за лаконичными ответами - прошу Вас на платные консультации к юристам...
"Форум — площадь для массового общения по подобию Римского Форума"
(Википедия)

anatol_ua · 09.10.2009, 17:23

Впервые, наверное, не согласен с Мотей

:
чем больше юрист наговорит (даже не относящегося к теме, но с умным видом

),
тем больше денег получит - сдельная оплата труда, однако !

Мотя · 09.10.2009, 18:49

Согласна!

Однако слово "словоблудие" можно было бы заменить на более подходящее...:-D

08.10.2009, 10:19	#11
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	:-D Да я нормально реагирую, это ж я пошутила влед за вопросом Дэйс... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.10.2009, 11:08	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	oles@elefant.dp.ua Если прочитать по одному разу не только КЗоТ, ДК003:2005 и Инструкцию №58 (Дэйс, Мотя ), а ещё и Хозяйственный кодекс (ХК) - ст. 64 (3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. ), то станет понятно, что Вас "взяли на понт"... Государство гарантирует нам только то, что ЗП *на любом предприятии* будет не меньше минимальной !!! (при 8-часовом рабочем дне и пр. и пр. и пр.) Остальное - ваше право (см. выше). Поэтому в ответе на предписание я бы указал именно эту выдержку из ХК. Что же касается Генерального соглашения - Вы совершенно правы, если там нет вашей подписи, то оно вам может служить разве что подспорьем при составлении коллективного договора !!! В принципе, я сразу при тонком намёке проверяющего на эти толстые обстоятельства цитирую п. 3 ст. 64 ХК. Больше мне вопросов по этой теме не задают ! И в предписании пишут что-нибудь другое: например, позавчера при комплексной проверке Инспекции труда написали: не прошита, не прошнурована и не скреплена печатью организации Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним... Но она же в типографии прошита и проклеена так, что отуда листика ну никак! не вырвешь !!! Ну прошью ещё раз, поставлю печать компании - удовлетворю Инспекциюи буду спать спокойно:-D... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.10.2009, 11:14	#13
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Анатолий!res А Книгу прошейте, чо уж делать-то? А то потребуют еще и справку, что Вам нужна справка, что Вы-не Сидоров-кассир.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

09.10.2009, 17:23	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Впервые, наверное, не согласен с Мотей : чем больше юрист наговорит (даже не относящегося к теме, но с умным видом), тем больше денег получит - сдельная оплата труда, однако ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.10.2009, 18:49	#17
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Согласна! Однако слово "словоблудие" можно было бы заменить на более подходящее...:-D __________________ Сколько людей - столько и мнений.

09.10.2009, 12:53	#14
oles@elefant.dp.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2008 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Большое спасибо Эксперту, за локоничный ответ. Счастлива, что остались на форуме профи. А в словоблудии, другие участники форума могут потренироваться не на проф. форумах.