СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
13.05.2009, 14:45 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ще раз: про строковий характер договору говоримо в наказі, в ТК про це не вносимо запис
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.05.2009, 14:50 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Татьяна К. підтримую.
для Света Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5). Последний раз редактировалось kozur; 13.05.2009 в 15:09. |
13.05.2009, 15:11 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Именно просмотрев этот образец я зделела такую запись, а потом затаились сомнения.
__________________
С уважением! |
13.05.2009, 15:13 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Не хочу обидеть секретарей (считаю, что у них тоже очень тяжёлый и горький хлеб), но в данном вопросе автор статьи неправ(а). Консилиум Экспертов (на основании Инструкции №58) настаивает на том, что временный характер трудового договора в ТК не отражается (не вносится)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
13.05.2009, 15:18 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
т.е лучше зделать исправления
__________________
С уважением! |
13.05.2009, 15:18 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А як це можна знати стовідсотково? "Человек предполагает, а Бог располагает"
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.05.2009, 15:19 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
P.S. - да, может являться основанием для заключения СТД. Надеюсь, в приказе оговорили это условие? Нет, лучше уже не трогайте запись. Не критично. Последний раз редактировалось Мотя; 20.02.2017 в 20:44. Причина: Объединила посты |
|
13.05.2009, 15:57 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
А если не исправить, не будет ли єто потом нарушением
__________________
С уважением! Последний раз редактировалось Мотя; 20.02.2017 в 20:44. Причина: Объединила посты |
|
13.05.2009, 16:00 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
|
13.05.2009, 16:00 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Та це взагалі - не порушення. Так... невелика помилка.
Ви ж бачите, деякі автори статей самі плутаються у цьому питанні. |