Наказ про дисциплінарне стягнення - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 30.11.2010, 13:57

Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Alessio · 30.11.2010, 14:11

Цитата:

Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка..

..

anatol_ua · 30.11.2010, 14:17

Цитата:

Сообщение от Crazy_HR

... предъявить Выговор?

Кому предъявить ?
Предъявляют вещественные доказательства суду,
бандиты друг другу "предъявляют" на "стрелках"...
Выговор выносится, объявляется...

Кстати, почему "Выговор" с заглавной буквы ?
Он что, строгий ?

Crazy_HR · 30.11.2010, 14:28

Да, строгий. Объявить выговор сотруднику.

anatol_ua · 30.11.2010, 14:36

КЗпПУ:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.

Ну нет здесь ни строгого, ни полустрогого, ни мягкого, ни ласкового выговора...

Crazy_HR · 30.11.2010, 14:37

Это понятно, просто ситуация серьезная.
Спасибо.

Мотя · 30.11.2010, 14:38

Цитата:

Сообщение от Crazy_HR

Да, строгий. .

А где о таком почитать?

anatol_ua · 30.11.2010, 14:41

Цитата:

Сообщение от Crazy_HR

просто ситуация серьезная.

И я не шучу !
(иначе привёл бы ещё несколько ... "интересных" наказаний)
Опишите ситуацию - поищем выход вместе...
(может, там и увольнения хватит !)

Crazy_HR · 30.11.2010, 14:46

Спасибо, думаю обойдется просто выговором.

anatol_ua · 30.11.2010, 14:47

... чтобы не баловать персонал !

30.11.2010, 13:57	#11
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.11.2010, 14:36	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	КЗпПУ: Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Ну нет здесь ни строгого, ни полустрогого, ни мягкого, ни ласкового выговора... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.11.2010, 14:47	#20
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... чтобы не баловать персонал ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.11.2010, 14:28	#14
Crazy_HR Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, строгий. Объявить выговор сотруднику.

30.11.2010, 14:37	#16
Crazy_HR Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Это понятно, просто ситуация серьезная. Спасибо.

30.11.2010, 14:46	#19
Crazy_HR Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, думаю обойдется просто выговором.