Суміщення посад

[Iren@]

Згідна. Якщо суміщення було встановлено не на визначений термін, а безстроково, тоді звичайно, треба попереджати за 2 місяці.

[Элен]

Коллеги!
Столкнулась с таким: отпускной сезон + болезни никто не отменял и вот в одном из отделов засобиралсь в отпуск две барышни, обязанности которых обычно замещает сотрудница, которая попала с серьезным отправлением в больницу. Барышни уперлись - всем надо на сейчас, а обязанности пытаются скинуть на офис-менеджера!!!! Этот офис-менеджер в наст.вр. и так замещает эту внезапно заболевшую сотрудницу (+ свои обязанности никто не отменял). Пытаюсь остановить этот беспредел - возложение обязанностей нескольких сотрудников на одного! может, есть об этом что-то в законодательстве?

[Iren@]

В державних установах - ПКМУ про оплату праці обмежено розмір доплати до 50% окладу за тимчасово відсутнього працівника.
Для більшості підприємств розмір доплати за суміщення може становити до 100% окладу відсутнього працівника.
Щодо вашого підприємства - читайте локальні нормативні акти, такі як положення про оплату праці і колдоговір.
Але здоровий глузд говорить про те, що якщо працівник може виконувати роботу за 2 і за 3-х працівників, то у нього забагато вільного часу, у ШР "роздуті" штати.

[tinkara]

Ранше над было думать- одновременно 2х барышень не ставить в график отпусков. А теперь разве что с ними поговорить по человечски (или пусть директор авторитетом задавит )

[tukalo]

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

[pta_hr@mail.ru]

Добрый день, всем!
Возможно ли возложение обязанностей кассира на водителя-экспедитора и торгового представителя, которые забирают деньги с торговых точек за отгруженную продукцию?

[olganmr]

Всем доброе утро!
Очень прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации.
У нас в штатном расписании есть 0.5 тарифной ставки секретаря-машинистки. Организация бюджетная. В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу). Мы, решили подгрузить совмещением нашего швейцара, оборудовали ей рабочее место и выпустили приказ. Только вот в приказе написали что выплачивать в соответствии штатному расписанию, имея в виду 0.5 (то есть 50% от полной ставки). Бухгалтерия у нас централизованная, исправно платила. Несколько месяцев назад кинулись, говорят неправильно платили – нужно было 25% назначать. Сразу скажу что внутреннее совместительство нам не подходило. Может кто-то поможет с ответами на вопросы:
1. действительно ли если мы имеем 0.5 тарифной ставки, то можно платить только половину от того чего имеем.
2. Насколько грубую ошибку мы совершили?.
3. Как ее исправить?

[Мотя]

Сообщение от olganmr

В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу).

Чьего посадового окладу? Того, кто совмещает? Или вакантной должности, которую совмещают?

Сообщение от olganmr

в приказе написали что выплачивать в соответствии штатному расписанию, имея в виду 0.5 (то есть 50% от полной ставки).

Если отталкиваться от КД, то написали правильно.

Сообщение от olganmr

Несколько месяцев назад кинулись, говорят неправильно платили – нужно было 25% назначать.

Тогда это будет не соответствовать Вашему КД. Иного я же не вижу в нем, а только:

Сообщение от olganmr

В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу).

Я тут не вижу речи ни о каких полтора землекопа...

Может быть, я неправильно поняла вопрос?

Мысли вслух:
Я немножко не понимаю, как это швейцар одновременно стоит на дверях целый день (если я правильно понимаю работу швейцара) и работает работу секретаря...но это - не мое дело...

[olganmr]

Швейцар сидит возле двери с 9 до 18.00. Ему на стол поставили компьютер и он очень даже замечательно сидел и принимал звонки, почту, и печатал всякие бумаженции. Все цивильно.
Я так поняла что за ставку они принимают еденицу в 0.5 исходя из этого и говорят что 50% от нашей ставки в 0.5 есть 0.25

[Мотя]

Понятно....