СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.03.2009, 13:55 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дозвольте з Вами не погодитися в частині "некоректності" наказу. Наказ абсолютно правильно викладений, повністю відповідає формулюванню статті КЗпП щодо сумісників. Оплата пропорційно відпрацьованому часу, а час цей проставляєте в табелі і вже на основі табелю нараховуєте ЗП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.12.2009, 06:46 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Друзья, всех с наступающим Новым 2010 годом!!!!!
Но, не смотря на праздники, работа кипит полным ходом. Вот и сейчас я столкнулась с новой проблемой. Перечитала все о совместительстве, но ответа на свой вопрос так и не нашла. Поэтому решила задать его здесь. А суть его в следующем. У нас на предприятии работает пенсионер (ушел на пенсию летом 2009 года) в должности охранника по совместительству - сутки через трое. (работа больше схожа со сторожем). Предприятие деятельности не имеет. В штате только директор, бухгалтер, три охранника и начальник охраны. В настоящее время директор требует в срочном порядке 31 декабря любым способом уволить этого охранника - пенсионера-совместителя. Да так, чтобы это было на законных основаниях и без отработки в 14 к.д. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать безпроблемно, законно и без конфликтов с охранником. Спасибо заранее за помощь всех специалистов. |
29.12.2009, 09:54 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. А есть ли у пенсионера основное место работы (если у Вас он работает по совместительству) ?
2. Почитайте ст. 43-1 КЗоТ, абзац первый, подпункт 3...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2009, 09:58 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Договориться попробуйте. Выдать ему "золотой парашут", т.е. денег побольше в знак благодарности.
Или взять на его место полноценного сотрудника, которого после всего можно уволить. |
29.12.2009, 11:26 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Изначально у нашего пенсионера было основное место работы. Потом он с него уволился. На нашем предприятии директор не захотел его переводить на основное место работы.
Брать нового охранника директор тоже не хочет. Требует немедленного его увольнения 31 числом. Что делать? |
29.12.2009, 11:34 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В таком случае (поскольку Закон нарушил пенсионер) - договориться...
(см. предыдущий пост)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2009, 12:17 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Простите, не поняла. А в чем Вы видите нарушение Закона пенсионером?
|
29.12.2009, 12:41 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Неудобно работать по совместительству,
не имея основного места работы... Трудовая книжка где ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2009, 12:51 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну я так поняла, что сам директор предприятия был против перевода с совместительства.
мне кажется, что самым разумным все-таки будет мирная договоренность с работником. стоит предложить ему компенсацию. ведь зачастую в наших условиях жизни потеря работы для пенсионера - это немалая потеря.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.12.2009) |
30.12.2009, 07:01 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовая книжка у него на руках. Да, директор сам не хотел его переводить с совместителей, так как охранник был уже предпенсионного возраста. Сейчас нашли другого молодого претендента на эту должность. Оформляем его, а пенсионера увольняем по приказу без заявления по статье 43.1 в связи с приемом на работу другого человека, не работающего по совместительству.
Думаю, что это наиболее преемлемый выход в нашей ситуации. |