Приказ о приеме на работу по совместительству
 

Уважаемые специалисты! Помогите выяснить кто прав, а кто виноват и сформулировать правильно приказ. Мною был составлен приказ типа:

ПРИНЯТЬ:
(ФИО) на должность звукооператора с 01.09.2008 г. по совместительству с окладом 600 гривен в месяц.

Данный приказ предполагал, что сотрудник принят на 0,5 ставки только в устной форме бухгалтеру. Бухгалтер на основании моего приказа проводила 300,00 грн. и теперь меня одну обвиняет в неправильном составлении приказа. Скажите, виновата только я? Как изменить ситуацию?

Было бы у Вас штатное расписание, в котором было бы видно, сколько полагается за полный рабочий день, и сколько - за половину - не было бы и вопроса....

Дополню, что и текст приказа был некорректен. Нужно было указать, исходя из какого оклада и на какую загрузку принят работник: на 0,5 оклада, или с оплатой за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.

Ну на сколько я поняла, суть в том, что сотруднику нужно было заплатить все 600 грн. Если так, то конечно неправильно составлен приказ...Оклад там должен был стоять 1200 грн., так как в приказе есть фраза "по совместительству", что предполагает оплату в размере 50% от указанного оклада. К тому же приказ нужно было донести до сведения бухгалтерии не в устной форме, а в виде копии приказа, как минимум.

В библиотеке статей скоро места не останется :D , а Вам лень (?) туда заглянуть:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=633
Попробуйте ! И Вам понравится :thumbs up:

:lol:
Статей по теме много, а вот... практических примеров...
Вопрос о формулировке приказа
Те примеры, что я видел, мне не совсем нравятся, можно спорить...
Поэтому я не стесняюсь поставить на обсуждение свой вариант приказа

НАКАЗ

Про прийняття на роботу Власова О.В.
за сумісництвом

Власова Олександра Володимировича прийняти оперативним черговим інформаційно-диспетчерського пункту з 01 листопада 2008 року за сумісництвом з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу із розрахунку згідно посадового окладу 880,00 гривень на місяць.
Встановити виконання роботи за графіком чергувань з підсумованим обліком робочого часу за місяць.
________
В даному випадку 880 грн - це посадовий оклад, зазначений в штатному розписі

Скажите, 880 грн - это оклад, но может ли человек по совместительству получать оклад, то есть полную ставку?
И насколько я поняла, то по такому приказу человек каждый месяц может получать разную зарплату, потому что он получает зарплату "пропорційно відпрацьованому часу"?
А если указать ставку и тем самым ограничить рамки зп и время его работы соответсенно?

Якщо це державна форма власності, то сумісник повинен працювати не більше 4 годин (50%). На підприємствах недержавної форми власності обмежень для сумісників немає. А в наказі у будь-якому випадку вказуємо повний посадовий оклад. Якщо є необхідність, можете вказати, наприклад, 0,25 ставки, але оклад все рівно вказуєте повністю.

Как ни крути, приказ в этом случае составлен некорректно.
Просто возьмите себе за правило, сразу делать и приказ об изменении штатного, где Вы всё указываете (и полную ставку, и 0,5),и сразу оба приказа - в бухгалтерию.
И не расстраивайтесь. Доплату сотруднику можно оформить в виде премий, лишь бы было на это разрешение руководства.

Если идет речь о негосудаственной организации могу предложить свой варинт приказа:

С целью упорядочения оплаты труда работников ООО , принятых на работу на условиях совместительства
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01.04.2009 установить должностной оклад в размере 600 грн с сохранением нормы продолжительности рабочего дня ИВАНОВУ И.И. (должность, таб.№).
Контроль нд исполнением приказа возложить на гл. бухгалтера ПЕТРОВА П.П.