Сотрудница на испыт. сроке с обязанностями справляется, но вызывает антипатию

[EllE HRD]

Спасибо за дельный совет. Она хочет быть переводчиком, для этого нужно учиться. Поэтому девушка и рассмотрела график неделя через неделю. Плюс приобретает навыки делового общения.

Девушка приобретает навыки не делового, а совершенного иного стиля общения, которое не везде приемлемо. Мне кажется Вам с ней стоит расстаться сейчас, пока она не испортила впечатление о компании кому-то важному. Повод может найтись всегда, но лучше объяснить ей, что она не на ту позицию пошла и ей эта работа принесет только вред. Секретарь - это профессия. Ее нельзя доверять тем, кто хочет "пресидеть" до другой должности.

[Nataly-HR]

Сообщение от EllE HRD

Повод может найтись всегда, но лучше объяснить ей, что она не на ту позицию пошла и ей эта работа принесет только вред. Секретарь - это профессия. Ее нельзя доверять тем, кто хочет "пресидеть" до другой должности.

Говорила с руководителем - приняли решение расстаться с нашей "новенькой". Уже ищу ей замену.
Всем большое спасибо за отклики. Пойду подбирать нужные фразы для финальной беседы

[Мельник]

Поздно уже?
Я бы не торопилась, если работает хорошо. Льстит? А что ей отвечают жертвы лести? А, если спросить "А зачем вы мне сейчас это сказали? Мне это представляется лестью. Такая форма общения у нас не принята" И так пару раз. Перестанет. Ну и так по всем пунктам пройтисть противостоянием влиянию - мягко, но устанавливая свои правила.
Возможно, какие формы поведения были на ее прежнем месте работы и она его перенесла ...

[Nataly-HR]

А что ей отвечают жертвы лести? А, если спросить "А зачем вы мне сейчас это сказали? Мне это представляется лестью. Такая форма общения у нас не принята" И так пару раз. Перестанет. Ну и так по всем пунктам пройтисть противостоянием влиянию - мягко, но устанавливая свои правила.

Примерно так сперва и поступали: спокойно и мягко оговаривали правила, порядки, привычки в работе и т.д. Первые полторы недели ничего - реагировала. А затем начались ситуации, о которых я уже говорила: "старенький" секретарь даёт ей совет, а "новенький" как будто не слышала. А постоянно обращатья к администратору тоже не выход, ну что это за рабочая обстановка

Возможно, какие формы поведения были на ее прежнем месте работы и она его перенесла ...[/quote]

Может и так, но желанием перестроиться человек, мягко скажем, не горит.

[veronika82]

У нас была такая ситуация, когда с топами секретарь прогибается по полной. а рядовых колоег посылала разве что не на три буквы. Так моя начальница ей сказала, что еще одно выскомерное высказывание в сторону коллег или недоброжелательное отношение к ним и она будет искать работу в другом месте. Что пусть девушка сама выбирает что ей хочется работать здесь или чувствовать себя пупом земли в другом месте. Потом ее еще шеф пару раз на место поставил. сейчас зайчиком работает... сама учтивость и н езаносится совсем. ей было дано до трех нареканий со стороны сотрудников.

[Kurator]

Сообщение от veronika82

У нас была такая ситуация, когда с топами секретарь прогибается по полной. а рядовых колоег посылала разве что не на три буквы. Так моя начальница ей сказала, что еще одно выскомерное высказывание в сторону коллег или недоброжелательное отношение к ним и она будет искать работу в другом месте. Что пусть девушка сама выбирает что ей хочется работать здесь или чувствовать себя пупом земли в другом месте. Потом ее еще шеф пару раз на место поставил. сейчас зайчиком работает... сама учтивость и н езаносится совсем. ей было дано до трех нареканий со стороны сотрудников.

Скажите спасибо что не "маленькая стерва" попалась, та как правило использует вариант "шеф сказал" и вы должны сделать )) И высокомерие начинает бить фонтаном из ушей ))Но это лечится... Такая девочка пробовала сместить меня с моего рабочего места... бедняжка боялась остатся на долго одна, пробовала влезть не в свое дело и как итог убила почти пол года на вхождение со мной "в контакт".. а закончилось печально.... осталась мать одиночка на улице с ребенком на руках и без работы... просто с людьми надо по людски а не использовать все методы для борьбы с окружающими сотрудниками... короче сложная ситуация... была )) И я отказывался от предложений работы только потому что все будут считать что она меня "сьела"... Адаптации не было, по той простой причине, что человек его не воспринимал, а в случае давления - обращалась к собственику групы компаний, на прямую...

[oag]

Сообщение от Kurator

и как итог убила почти пол года на вхождение со мной "в контакт".. а закончилось печально.... осталась мать одиночка на улице с ребенком на руках и без работы...

[Ольга М.]

По-моему для увольнения сотрудника как-то маловато объективных причин.

Тем более за две недели.

[bantser]

Сообщение от Nataly-HR

"Старенький" секретарь даёт ей рекомендации по работе - она игнорирует, в прямом смысле, как будто не слышит. Я знаю сотрудников офиса - никто не будет разговаривать в приказном или резком тоне, обижаться нечего.

А "старенький" имеет такое право или его просит "новенький"? Или по праву "старенького"? Я бы тоже херил, если не прошу, а мне дают рекомендации, особенно, если это не касается дела...

Если тот же совет даю я или руководитель - милая улыбка, конечно-конечно так и буду поступать. Льстит, причём так, со старта и непонятно к чему. Со мной разговаривает совершенно нормально, без подхалимства.

Так льстит или не льстит?

Задаёт напарницам абсурдные вопросы по работе: в кофе ложить ровно две ложечки, или можно ложку с горкой? карточку в коробочке ложить вверх логотипом или надписью? Хотя видит, что карточки лежат как попало и значения это не имеет. Причём спрашивает в самый неподходящий момент.

Полное ощущение, что за что-то невзлюбили "новенькую". Возможно, даже не потому, что она такая (даже если действительно задает глупые вопросы).

Мне кажется, у вас ситуация моббинга. Подумайте, какие проблемы у вас замалчиваются. Эта "новенькая" просто выступила катализатором: все, что так холится и лелеится, может оказаться красивой маской, а она разрушает ее - не входит в "договор умолчания".

[Nataly-HR]

Сообщение от bantser

А "старенький" имеет такое право или его просит "новенький"? Или по праву "старенького"? Я бы тоже херил, если не прошу, а мне дают рекомендации, особенно, если это не касается дела...

Это же не распоряжения, а подсказки по работе. По делу, если хотите. А кто ещё поможет новенькой, если не коллега, лет 5 проработавший в нашей компании? Или лучше, чтобы она наткнулась на замечание от руководителя? И потом, можно кивнуть, сказать "спасибо", "ага" в конце концов. Как-то отреагировать.

Девушка так и не смогла влиться коллектив. Через 2 недели её, конечно, не уволили. А вот через полтора месяца попрощались. Думаю, моя ошибка. Не спрогнозировала "совместимость с коллективом".
От сменного графика мы отказались и сейчас у нас благополучно трудятся два "новеньких" секретаря