Можно ли построить службу персонала с нуля, не имея опыта? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lisakate · 04.03.2013, 14:20

Более опытному работнику предоставили такую возможность, но он не справился. Вообще я не планировала о себе особо рассказывать, я только хочу сказать, что иногда такие на первый взгляд авантюры имеют вполне благополучный исход. А что касается кадровика, то специфика работы все же несколько иная, на директора по персоналу даже очень опытный кадровик может не только не потянуть, но и не захотеть вовсе.

Andry · 04.03.2013, 14:28

Значит, у вас хватило смелости броситься в реку, и хватило сил, чтобы переплыть ее - поздравляю!

Julia J · 16.10.2013, 23:10

Согласна. Что-то здесь не чисто. Обычно люди без опыта работы начинают с ассистентов/ младших специалистов, а Директорами уже заканчивают карьеру, и то не всегда дорасти удается.
Поузнавайте побольше о данном предприятии, вытащите на кофе какого-нибудь наиболее болтливого сотрудника, или в крайнем случае, попросите месяц оплачиваемого испытательного строка, после которого смогли бы отказаться.
А то как бы подобные эксперимента потом боком не вылезли.

Удачи!

vildana · 17.10.2013, 11:24

Ситуация неоднозначная ,100 % трудно будет,если вообще с 0 в эйчар...ооооочень трудно,но,попробовать,думаю стоит. А что вы теряете?Ну если вдруг случиться такое,что не справитесь ,ну уйдете по собственному желанию,приобретя опыт хоть какой-то.

Mavpochka · 17.10.2013, 14:43

На Вашем месте - я бы согласилась. Просто чтобы понимать - чего стОишь. к тому же - какие обязанности у Директора по персоналу в выбранной компании - еще вопрос. В свое время, когда стала руководителем отдела персонала - на первых порах обязанности особо не отличались от того, что делала вчера, будучи единственным эйчаром. Только доля ответственности возросла. а это полезно, для закалки

Удачи Вам и не забывайте с нами делиться опытом

EllE HRD · 17.10.2013, 17:58

коллеги! автор запостила свою дилемму в феврале месяце. уже вопрос по-любому разрешился!!!

Мотя · 17.10.2013, 18:31

А , вот, сижу и думаю - когда же, хоть кто-то, обратит на это внимание...

Просто, обычно, бывает так: пришел новый человек - и ну - шерстить по темам, отвечать... а на даты не смотрит...
Вот отсюда все и проистекает.
А ТС с марта 2013 и не было на форуме...уже вопрос, по-любому, решила.

Mardge · 17.10.2013, 22:11

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

уже вопрос по-любому разрешился!!!

Очень интересно - как именно

Мотя · 17.10.2013, 22:17

История об этом умалчивает.
Разве мало у нас таких тем?
Придут - зададут вопрос, ответы получат и...уйдут..ни ответа, ни привета...
Недавно просматривала темы..очень много по одному вопросу...потом - ответы...а вопрошающего и след простыл...

Как и в этом случае: ТС зарегистрировался 28.02.2013...в тот же день задал вопрос...
А со 2 марта ее уже и нет...

Andry · 18.10.2013, 09:39

Цитата:

Сообщение от Мотя

: ТС зарегистрировался 28.02.2013...в тот же день задал вопрос... А со 2 марта ее уже и нет...

Значит, помогли ей наши советы

17.10.2013, 14:43	#15
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	На Вашем месте - я бы согласилась. Просто чтобы понимать - чего стОишь. к тому же - какие обязанности у Директора по персоналу в выбранной компании - еще вопрос. В свое время, когда стала руководителем отдела персонала - на первых порах обязанности особо не отличались от того, что делала вчера, будучи единственным эйчаром. Только доля ответственности возросла. а это полезно, для закалки Удачи Вам и не забывайте с нами делиться опытом __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

17.10.2013, 17:58	#16
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	коллеги! автор запостила свою дилемму в феврале месяце. уже вопрос по-любому разрешился!!! __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

17.10.2013, 18:31	#17
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А , вот, сижу и думаю - когда же, хоть кто-то, обратит на это внимание... Просто, обычно, бывает так: пришел новый человек - и ну - шерстить по темам, отвечать... а на даты не смотрит... Вот отсюда все и проистекает. А ТС с марта 2013 и не было на форуме...уже вопрос, по-любому, решила. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.10.2013, 22:17	#19
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	История об этом умалчивает. Разве мало у нас таких тем? Придут - зададут вопрос, ответы получат и...уйдут..ни ответа, ни привета... Недавно просматривала темы..очень много по одному вопросу...потом - ответы...а вопрошающего и след простыл... Как и в этом случае: ТС зарегистрировался 28.02.2013...в тот же день задал вопрос... А со 2 марта ее уже и нет... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.03.2013, 14:20	#11
lisakate Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Адрес: АРК, Симферополь Сообщений: 204 Вы сказали Спасибо: 906 Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях	Более опытному работнику предоставили такую возможность, но он не справился. Вообще я не планировала о себе особо рассказывать, я только хочу сказать, что иногда такие на первый взгляд авантюры имеют вполне благополучный исход. А что касается кадровика, то специфика работы все же несколько иная, на директора по персоналу даже очень опытный кадровик может не только не потянуть, но и не захотеть вовсе.

04.03.2013, 14:28	#12
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Значит, у вас хватило смелости броситься в реку, и хватило сил, чтобы переплыть ее - поздравляю!

16.10.2013, 23:10	#13
Julia J Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.10.2013 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Согласна. Что-то здесь не чисто. Обычно люди без опыта работы начинают с ассистентов/ младших специалистов, а Директорами уже заканчивают карьеру, и то не всегда дорасти удается. Поузнавайте побольше о данном предприятии, вытащите на кофе какого-нибудь наиболее болтливого сотрудника, или в крайнем случае, попросите месяц оплачиваемого испытательного строка, после которого смогли бы отказаться. А то как бы подобные эксперимента потом боком не вылезли. Удачи!

17.10.2013, 11:24	#14
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Ситуация неоднозначная ,100 % трудно будет,если вообще с 0 в эйчар...ооооочень трудно,но,попробовать,думаю стоит. А что вы теряете?Ну если вдруг случиться такое,что не справитесь ,ну уйдете по собственному желанию,приобретя опыт хоть какой-то.