Перевод при оптимизации госструктуры

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Про тайное штатное я, если честно, ничего не поняла.

Ды-ы-ык...нам ничо и не говорят о нем...Т.е, вообще непонятно - почему выплыли сокращенные 7 должностей? И почему ШР на 7 должностей стало тайным? Мистика, да и только....
Брюки превращаются, превращаются брюки, брюки превращаются....в ...элегантные шорты из тайного ШР....

[kviki]

Сообщение от Mardge

Чтобы разобраться в этой ситуации нужно рассматривать по каждому отдельному человеку: что меняется в его условиях работы?

а можно сделать так? сократить отделы А, Б, В и ввести новые отделы и должности?
всех кого затрагивает "оптимизация" предупредить что они могут быть сокращены по п.1 ст.40 КЗоТа

[Мотя]

А что вы вообще хотите? Может, начнем с конца? Какая цель преследуется?

[kviki]

Сообщение от Мотя

А что вы вообще хотите? Может, начнем с конца? Какая цель преследуется?

перевести правильно людей
хочу понять сокращение численности или нет

[Мотя]

Сообщение от kviki

перевести правильно людей
хочу понять сокращение численности или нет

Еще раз: вам надо сократить их или перевести из одного отдела в другой, а ненужный отдел - убрать?
Так?
Тогда:
1. Вводите новые должности в нужном вам отделе.
2. Переводите на них людей из другого отдела.
3. Выводите из ШР ненужный отдел.

[kviki]

Сообщение от Мотя

Еще раз: вам надо сократить их или перевести из одного отдела в другой, а ненужный отдел - убрать?

сократить старые отделы, ввести новые и перевести людей
при этом у начальников сокращаемых отделов меняются з/п и ФО
голову задурили так, что сама ничего не соображаю

[Mardge]

Сообщение от kviki

а можно сделать так? сократить отделы А, Б, В и ввести новые отделы и должности?
всех кого затрагивает "оптимизация" предупредить что они могут быть сокращены по п.1 ст.40 КЗоТа

Ув. kviki, Вы сами процитировали мой пост:

Сообщение от Mardge

Чтобы разобраться в этой ситуации нужно рассматривать по каждому отдельному человеку:

Вот давайте с этого и начнем. Возьмите свое ШР, пройдитесь по каждому человеку, и посмотрите, что для него меняется.
В зависимости от этого и действуйте:

Если выводится его должность, и вводится другая - это перевод. Но только по его согласию. Если согласия нет - увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ.
Если его должность остается, но перемещается в другое подразделение - это перемещение, которое не требует согласия работника.
Если должность просто выводится и вместо нее ничего не предлагаете - это сокращение, тоже п. 1 ст.40 КЗоТ.
Если должность остается, но меняется уровень з/п, рабочее время и т.д. - это изменение существенных условий труда, ст.32 КЗоТ.

[kviki]

Всем огромнейшее спасибо!!!

[Мотя]

Сообщение от Мотя

Бутылка уходит мне!

Бутылку распиваем вместе: за удачный исход дела!

Сообщение от kviki

голову задурили так...

..что Вы решили сократить не численность персонала и не должности, а прям отделы!

Сообщение от kviki

сократить старые отделы...
при этом у начальников сокращаемых отделов

Мда-а-а.... без бутылки тут не обойтись никак, kviki...

[kviki]

Сообщение от Мотя

Бутылку распиваем вместе: за удачный исход дела!
..что Вы решили сократить не численность персонала и не должности, а прям отделы!
Мда-а-а.... без бутылки тут не обойтись никак, kviki...

та да... во написала аж стыдно