Нужен ли отчет 3-ПН, если вакансию закрыли на следующий день? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 08.10.2010, 16:08

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А вот это - зря !

"А Вы не пробовали снотворное со слабительным ?
Очень интересный эффект !"
(М. М. Жванецкий, 197... затёртый год)

"Он так долго думал о колбасе, что вокруг него собрались все собаки"
(М. М. Жванецкий, 197... затёртый год)

shev@gala.net · 11.10.2010, 10:12

Так то оно так. НО. у меня лично был случай, когда у меян в компании уволилась бухгалтер в пятницу, а в понедельник мы взяли новую. В отчете 5ПН я конечно же не указывала,что это "новостворене місце". Мы же дополнительно не создавали это место. Мне после сдачи отчета через день позвонил мой ЦЗ и сказали,что нам грозят проверки. Почему мы не показали вакансию? я была в шоке

Это типа тайное трудоустройство. На мои аргументы типа вакансия по сути не была свободной т.к. вечером в пятницу после 18-00 освободилась и закрылась утром в 9-00 в понедельник. Неужели открывать вакансию на субботу и воскресенье?

как тогда. они сказали,что нужно тогда сдавать 2 отчета одновременно. 3Пн и сразу же 5ПН. типа закрыта...
отакой бред получается.

Mardge · 11.10.2010, 10:46

да, бред какой-то.
Читала ответ сотрудника Киевского городского ЦЗ на подобный вопрос: "если сотрудник уволился и в следующий рабочий день на его место был принят другой сотрудник, отчет подавать не нужно."

electra · 11.10.2010, 13:02

На этот вопрос лучше всех Вам может ответить лишь лично Вас проверяющий инспектор ЦЗ. МОжно сколь угодно долго спорить, но у нас при проверке единственным замечанием проверяющего был тот факт, что мы не подаем отчеты о вакансиях (а вакансией они ситают любое трудоустройство, даже если сегодня специалист уволился, а завтра на его место приняли другого) По-этому, хоть это и полный бред,

я сдаю отчет о принятых вместе с отчетом о вакансиях, с пометкой, что кандидатура уже есть.

Мотя · 11.10.2010, 13:24

Ну, спорить мона с кем угодно и когда угодно...
Только..зачем же спорить

, если ....посто № 6!
Анатоль -

shev@gala.net · 11.10.2010, 14:36

Цитата:

Сообщение от electra

я сдаю отчет о принятых вместе с отчетом о вакансиях, с пометкой, что кандидатура уже есть.

власний резерв?

Romanna · 11.10.2010, 20:40

Скажіть будь ласка а якщо такий звіт не подавати в центр зайнятості який штраф?

Мотя · 11.10.2010, 21:28

КУпАП:

Стаття 186-3. Порушення порядку подання або використання
даних державних статистичних спостережень

Неподання органам державної статистики даних для проведення
державних статистичних спостережень або подання їх недостовірними,
не в повному обсязі, не за формою, передбаченою
звітно-статистичною документацією, чи із запізненням;
незабезпечення належного стану первинного обліку; порушення
порядку ведення Єдиного державного реєстру підприємств і
організацій України -

тягне за собою накладення штрафу на громадян - від трьох до
п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових
осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від
десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян.

Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені
повторно протягом року після накладення адміністративного
стягнення, -

тягнуть за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до
десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових
осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від
п'ятнадцяти до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян.

Порушення порядку використання конфіденційної інформації,
приховування або перекручення даних державних статистичних
спостережень, а також використання їх в засобах масової
інформації, для поширення в інформаційних мережах, на паперових,
магнітних та інших носіях, в наукових працях тощо без посилання на
їх джерело -

тягне за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до
десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових
осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від
десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Світлана Петрівна · 12.10.2010, 13:00

Добрый день, shev@gala.net!
У меня была аналогичная ситуация. Теперь приходиться подавать сразу два отчёта, и что интересно...даже если в графе № 8 указываю - "власний резерв", они (сотрудники ЦЗ) всё равно направляют кандидатов.

Мотя · 12.10.2010, 13:04

Добро пожаловать на форум, ув. Светлана Петровна!

Да-а-а-а...
ЦЗ - это еще ТОТ хохмач....

Бывает, пишем, что нужен инженер-строитель (ПГС), присылают с НАПРАВЛЕНИЕМ инженера-механика (

)....который в строительных чертежах...как я - в колбасных обрезках....

Да еще и требуют, чтоб мы написали, будто МЫ от него отказываемся....
И такое бывает....
Т.е., для ЦЗ что инженер - механик, что инженер-строитель, что инженер-технолог по производству мясо-молочной продукции - это ОДНО и ТОЖЕ!

11.10.2010, 13:24	#15
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ну, спорить мона с кем угодно и когда угодно... Только..зачем же спорить , если ....посто № 6! Анатоль - __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.10.2010, 21:28	#18
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	КУпАП: Стаття 186-3. Порушення порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень Неподання органам державної статистики даних для проведення державних статистичних спостережень або подання їх недостовірними, не в повному обсязі, не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням; незабезпечення належного стану первинного обліку; порушення порядку ведення Єдиного державного реєстру підприємств і організацій України - тягне за собою накладення штрафу на громадян - від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, - тягнуть за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від п'ятнадцяти до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення порядку використання конфіденційної інформації, приховування або перекручення даних державних статистичних спостережень, а також використання їх в засобах масової інформації, для поширення в інформаційних мережах, на паперових, магнітних та інших носіях, в наукових працях тощо без посилання на їх джерело - тягне за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

12.10.2010, 13:00	#19
Світлана Петрівна Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2010 Адрес: м. Київ Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрый день, shev@gala.net! У меня была аналогичная ситуация. Теперь приходиться подавать сразу два отчёта, и что интересно...даже если в графе № 8 указываю - "власний резерв", они (сотрудники ЦЗ) всё равно направляют кандидатов. __________________ Дякую за приділений час і увагу. З повагою, Світлана Петрівна.

12.10.2010, 13:04	#20
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Добро пожаловать на форум, ув. Светлана Петровна! Да-а-а-а... ЦЗ - это еще ТОТ хохмач.... Бывает, пишем, что нужен инженер-строитель (ПГС), присылают с НАПРАВЛЕНИЕМ инженера-механика ()....который в строительных чертежах...как я - в колбасных обрезках.... Да еще и требуют, чтоб мы написали, будто МЫ от него отказываемся.... И такое бывает.... Т.е., для ЦЗ что инженер - механик, что инженер-строитель, что инженер-технолог по производству мясо-молочной продукции - это ОДНО и ТОЖЕ! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.10.2010, 10:12	#12
shev@gala.net Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 208 Вы сказали Спасибо: 115 Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях	Так то оно так. НО. у меня лично был случай, когда у меян в компании уволилась бухгалтер в пятницу, а в понедельник мы взяли новую. В отчете 5ПН я конечно же не указывала,что это "новостворене місце". Мы же дополнительно не создавали это место. Мне после сдачи отчета через день позвонил мой ЦЗ и сказали,что нам грозят проверки. Почему мы не показали вакансию? я была в шоке Это типа тайное трудоустройство. На мои аргументы типа вакансия по сути не была свободной т.к. вечером в пятницу после 18-00 освободилась и закрылась утром в 9-00 в понедельник. Неужели открывать вакансию на субботу и воскресенье? как тогда. они сказали,что нужно тогда сдавать 2 отчета одновременно. 3Пн и сразу же 5ПН. типа закрыта... отакой бред получается.

11.10.2010, 10:46	#13
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	да, бред какой-то. Читала ответ сотрудника Киевского городского ЦЗ на подобный вопрос: "если сотрудник уволился и в следующий рабочий день на его место был принят другой сотрудник, отчет подавать не нужно."

11.10.2010, 13:02	#14
electra Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.05.2010 Адрес: Cевастополь Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	На этот вопрос лучше всех Вам может ответить лишь лично Вас проверяющий инспектор ЦЗ. МОжно сколь угодно долго спорить, но у нас при проверке единственным замечанием проверяющего был тот факт, что мы не подаем отчеты о вакансиях (а вакансией они ситают любое трудоустройство, даже если сегодня специалист уволился, а завтра на его место приняли другого) По-этому, хоть это и полный бред, я сдаю отчет о принятых вместе с отчетом о вакансиях, с пометкой, что кандидатура уже есть.

11.10.2010, 20:40	#17
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Скажіть будь ласка а якщо такий звіт не подавати в центр зайнятості який штраф?