Сокращение пропавшего работника

[menedzer]

И еще, если будут больничные за этот период, то когда появится, можно сокращать?

[anatol_ua]

Тогда уже ему придётся просить Вас уволить его по собственному желанию !

[menedzer]

Всем большое спасибо за помощь!!!

[Олена Олек]

Сообщение от menedzer

Тогда остается просто ждать! Так я понимаю!!! А если не появится через 4 месяца, можно тогда увольнять за п.5 ст.40 КЗо Т?

Если не появится через 4 мес, то тогда или принесет справку ВТЭК об оформленной инвалидности, или пойдет прогул. На каких еще, кроме болезни. законных основаниях можно так долго не появляться на работе?

[Mardge]

А почему же нельзя уволить по п.1 ст.40 сотрудника, который отсутствует на работе без уважительной причины? Нельзя уволить в период временной нетрудоспособности или отпуска.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Нельзя уволить в период временной нетрудоспособности

А мы об этом знаем?

[Mardge]

В том-то и дело, что если не знаем, и не имеем документов, подтверждающих нетрудоспособность в день увольнения, то имеем право уволить. Если ждать больничного, а его потом не окажется - уволить по сокращению уже будет нельзя, а прогул может не подтвердиться, если причины окажутся уважительными.
Я к тому, что сам факт отсутствия на работе не означает, что сотрудника нельзя уволить. Если бы у него был больничный, то разве он бы так "шифровался"? Поскольку он юрист, то чего-то он точно замышляет...

[anatol_ua]

Сообщение от Mardge

Поскольку он юрист, то чего-то он точно замышляет...

Вот поэтому и нужно быть очень и очень ... внимательным...и осторожным !

[Mardge]

Если попытаться просчитать его дальнейшие действия, то мне кажется, что наиболее безболезненно для предприятия - уволить его по п.1 ст.40 в назначенный день. Затем, если все-таки будет больничный (в чем я сомневаюсь) и сотрудник обратится в суд, то скорее всего, суд обяжет изменить дату увольнения и оплатить больничный.
Если же не уволить по сокращению, а ждать выхода на работу и объяснений, затем уволить за прогул, то опять таки велика вероятность того, что сотрудник обратится в суд. А решение суда предугадать сложно, потому как обстоятельства у него могут оказаться уважительными. Если его восстановят на работе, затем опять запускать процесс сокращения, может повториться та же история...
В общем, я бы на месте ТС максимально приложила усилия, чтобы выяснить, почему его нет, и будет ли больничный. Время еще есть.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

В общем, я бы на месте ТС максимально приложила усилия, чтобы выяснить, почему его нет, и будет ли больничный. Время еще есть.

ВОТ!
Отсюда и надо плясать!