Порядок на складе - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

shkoda · 17.12.2007, 10:33

Kurator, не посоветуете, где можно почитать про "Клуб 100"?

Argo · 17.12.2007, 11:13

Идея с курткой с надписью Клуб 100 я думаю не хорошая идея с нашим менталитетом. А про этот метод я слышал от преподавателя в Нархозе на лекции по Управлению персоналом.

Kurator · 17.12.2007, 14:33

Да, слышал про такие шутки, но я предлагал не писать на куртках Клуб 100, а использовать принцип, принцип поощерения ))) метод старый, но все новое, это хорошо забытое старое.

если найду ссылку в интернете, выложу сюда.

anna_m · 27.04.2010, 10:39

Здравствуйте, коллеги!

Есть наболелый вопрос по работе склада. Может быть кто-то подскажет:
Как организовать работу склада или какие предпринять действия, чтобы можно было контролировать наличие товара в коробках на складе.

Мы имеем дело с очень мелкими детальками в больших количествах, и постоянно сталкиваемся с тем, что их в коробке должно остаться, например, 100, а при очередном сборе товара по счету, оказывается 50. Инвентаризации идут постоянно, но желаемого результата нет. Что делать? Учет у нас электронный, в специальной программе. Но такое ощущение, что дело не в учете, а в неправильной организации работы самих сотрудников.

На складе работают 4 человека: заведующий, зам. заведующего, 2 кладовщика. Комплектацией счетов занимаются все. В программе работают заведующий и зам, кладовщики - на подстраховке.

:-?

dont know

Мотя · 27.04.2010, 10:48

По работе склада я могу помочь в мельчайших подробностях...

Только..., думаю, что это не интересно форумчанам, т.к. здесь другое направление...
Поэтому, может быть беседу перенесем в личку?

EllE HRD · 27.04.2010, 10:48

в свое время организации работы на складе уделил очень много внимания наш эксперт Типатов. попробуйте обратиться к нему через ЛС. думаю, он Вам поможет.

anatol_ua · 27.04.2010, 10:52

1. Попробуйте контролировать заказы 2 раза:

- при комплектовании (комплектовщик),
- при отпуске (зав. или зам.зав. складом)
Хотя бы выборочно, чтобы выяснить источник...

2. При комплектации заказа комплектовщик должен знать не только количество в заказе, но и остаток после формирования заказа...

Тогда легче выявить ошибку на стадии комплектования...

anna_m · 27.04.2010, 13:10

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

1. Попробуйте контролировать заказы 2 раза:

- при комплектовании (комплектовщик),
- при отпуске (зав. или зам.зав. складом)
Хотя бы выборочно, чтобы выяснить источник...

Здесь все нормально, бывают ошибки, но очень редко.

2. При комплектации заказа комплектовщик должен знать не только количество в заказе, но и остаток после формирования заказа...

Тогда легче выявить ошибку на стадии комплектования...

А вот в этом случае как быть? если в ящике лежит 1000 деталек размером 1х1 см, а отгрузили 15 шт.? Понятно, что теоретически - это 985 шт. А фактически? - кто его знает. Пересчитывать?

Мотя · 27.04.2010, 13:15

Цитата:

Сообщение от anna_m

Пересчитывать?

ДА!
Чем и нехороша работа в складе, так это кучей бумаг и....кропотливым, постоянным пересчитываением: смену сдал - пересчитал, смену принял- пересчитал, в отпуск ушел - пересчитал, пришел - пересчитал, ТМЦ принял - пересчитал, отпустил - пересчитал, на больничный ушел - пересчитал, пришел - пересчитал....
десятки, тысячи - ВСЕ ПЕРЕСЧИТАЛ!
Тем более, работают 4 ЧЕЛОВЕКА!

Если будете работать путем отнимания от налички только факт выдачи и документ и не пересчитывать остаток: недостача вам гарантирована!

anatol_ua · 27.04.2010, 14:05

...хотя бы 1 раз в конце рабочего дня,
хотя бы в тех коробках, откуда сегодня брали,
хотя бы на протяжении 2-3 недель...

Тогда всё постепенно "устаканится"...

P.S. Да, и на накладной (внутренней) или на бланке заказа обязательно должна быть указана фамилия комплектовщика
(в MS Access или в 1С это обязано быть!!!)

17.12.2007, 14:33	#13
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	Да, слышал про такие шутки, но я предлагал не писать на куртках Клуб 100, а использовать принцип, принцип поощерения ))) метод старый, но все новое, это хорошо забытое старое. если найду ссылку в интернете, выложу сюда. __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

27.04.2010, 10:39	#14
anna_m Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2008 Адрес: Киев Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях	Порядок на складе Здравствуйте, коллеги! Есть наболелый вопрос по работе склада. Может быть кто-то подскажет: Как организовать работу склада или какие предпринять действия, чтобы можно было контролировать наличие товара в коробках на складе. Мы имеем дело с очень мелкими детальками в больших количествах, и постоянно сталкиваемся с тем, что их в коробке должно остаться, например, 100, а при очередном сборе товара по счету, оказывается 50. Инвентаризации идут постоянно, но желаемого результата нет. Что делать? Учет у нас электронный, в специальной программе. Но такое ощущение, что дело не в учете, а в неправильной организации работы самих сотрудников. На складе работают 4 человека: заведующий, зам. заведующего, 2 кладовщика. Комплектацией счетов занимаются все. В программе работают заведующий и зам, кладовщики - на подстраховке. :-? dont know

27.04.2010, 10:48	#15
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	По работе склада я могу помочь в мельчайших подробностях... Только..., думаю, что это не интересно форумчанам, т.к. здесь другое направление... Поэтому, может быть беседу перенесем в личку? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.04.2010, 10:48	#16
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	в свое время организации работы на складе уделил очень много внимания наш эксперт Типатов. попробуйте обратиться к нему через ЛС. думаю, он Вам поможет. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

27.04.2010, 10:52	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Попробуйте контролировать заказы 2 раза: - при комплектовании (комплектовщик), - при отпуске (зав. или зам.зав. складом) Хотя бы выборочно, чтобы выяснить источник... 2. При комплектации заказа комплектовщик должен знать не только количество в заказе, но и остаток после формирования заказа... Тогда легче выявить ошибку на стадии комплектования... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.12.2007, 10:33	#11
shkoda Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 72 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Kurator, не посоветуете, где можно почитать про "Клуб 100"?

17.12.2007, 11:13	#12
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Идея с курткой с надписью Клуб 100 я думаю не хорошая идея с нашим менталитетом. А про этот метод я слышал от преподавателя в Нархозе на лекции по Управлению персоналом.

27.04.2010, 14:05	#20
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	...хотя бы 1 раз в конце рабочего дня, хотя бы в тех коробках, откуда сегодня брали, хотя бы на протяжении 2-3 недель... Тогда всё постепенно "устаканится"... P.S. Да, и на накладной (внутренней) или на бланке заказа обязательно должна быть указана фамилия комплектовщика (в MS Access или в 1С это обязано быть!!!) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!