![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Полагаю, что если так сформулирована задача, то это - жопа. Скорее всего в этой компании никому мотивация не нужна - слышали звон, но не знают где он. Появился новый человек - на него и спихнули. Я знаю чем это закончится. Вы, в конце концов, напишите с божьей помощью программу мотивации и она станет памятником. Мой совет, в этой ситуации, не вздумайте напрягаться, особенно, если работаете ради куска хлеба. Просто возьмите готовый проект у HR-друга и "внедрите" его. Вот если бы вам сказали - еще на собеседование, что планируется то-то и то-то. а потом когда бы вас взяли, вам бы руководство сказало - вот мы вам гвоворили про это, давайте обсудим, как будем внедрять, что от нас нужно и так далее - вот это было бы серьезно.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
Ну что Вы, господин kichkaev, совсем не верите в сказки?
Думаю, что и автору поста уже не до программы мотивации (обратите внимание на дату) :wink: |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
да это не важно, я иногда сам с собой общаюсь
![]()
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.05.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Може кто то скинет готовый опрос для выяснения мотивации сотрудников на мейл nik.s@list.ru
Буду очень признателен. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
yura23, простите, а что именно стимулирет конфликт в Вашей организации?Конфликт в компании стимулирует одно и тоже задание,между двумя(и больше) сотрудниками каждый хочет сделать лучше ,прост как 2+2
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]() Цитата:
Там все и узнаете ))))))))))) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Хотя я Вас понимаю, ведь мотивация - дело тонкое... По итогам Исследования удовлетворённости она и строится. Обращайтесь, поможем ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |