СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
28.10.2010, 10:42 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Да, но мне нужно не одно мероприятие, а постоянный "кружок(и)" по интересам!
Последний раз редактировалось Мотя; 28.10.2010 в 10:46. Причина: Лишнее цитирование. |
28.10.2010, 10:49 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Event-агенства ещё и не на такое способны !
(за Ваши денежки)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2010, 11:15 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
|
28.10.2010, 11:27 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
gemis, а какова цель такого мероприятия?
В общем, понятно, что корпоративная культура, укрепление и т.д. А самим упаковщикам, красильщикам, наладчикам и т.д. это нужно? Они сами хотят выделять работе дополнительное время? Если хотите таким образом поднять мотивацию, может (при наличии денег) просто добавить зарплату? Из своего опыта Вам скажу, что те, кто занимают рабочие должности не сильно активны вообще. Их цель - зарабатывание денег, а не корпоративы и кружки. Если по делу - проведите анкетирование и подключите к этому начальников смены, пусть проконтролируют выполнение.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.10.2010) |
28.10.2010, 11:36 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Uspeh, цель "оздоровить" - пьют "работяги", ЗП мы платим выше, чем наши конкуренты, дело ведь не всегда в деньгах...
я вот и спрашиваю, какой такой проективный вопрос/вопросы задать, что рабочие не закрылись, чтоб не было "обязаловкой", коллектив молодой - до 30, в основном мужчины... думаю, что если просто спрошу "какое у вас хобби/увлечение?", "как проводите свободное время" результата не получу... |
28.10.2010, 11:43 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Может, судя по контингенту, предложить спортивный тотализатор... (на результаты футбольных, баскетбольных матчей, турниров по теннису...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | gemis (28.10.2010) |
28.10.2010, 11:45 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Неа, не стоит - эта встреча, "боление" закончится очередной пивной попойкой!!! ))))
|
28.10.2010, 11:48 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так встречи-то редко будут происходить:
чаще надо будет смотреть по телеку спортивные новости, чтобы быть в курсе... От встреч каждый день (неделю - сб, вс) - к встречам раз в месяц (для подведения спортивных итогов и распределения выигрыша) ! Ну а тут уж как же ... без ... этого ... же, но ... реже ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | gemis (28.10.2010) |
28.10.2010, 11:55 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Тяжелое у Вас занятие, организовать отдых для таких роботяг, искренне сочувствую.
Однажды мы организовали выездной корпоративчик, были увлечения разные: волейбол, футбол, теннис и в конце, когда все нагуляются, предполагалось закончить маленьким фуршетом с минимумом алкоголя. Эти "чудовища" принесли с собой выпивку, этого "праздника" я не забуду никогда. С того дня руководство зареклось что-то организовывать и так по сей день. Если они пьют, то заставить вышивать крестиком или вязать Вы их не заставите. На крайний случай, можно организовать показательные соревнования, чтобы руководство поняло, что трудягам они глубоко по барабану. Если человек чем-то увлекается, то ждать от работы и ейчара организации своего отдыха не будет, а позаботится сам. По-моему, они со своим "увлечением" определились в этой жизни. Глаза всеравно будут глядеть в сторону
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
28.10.2010, 11:59 | #20 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
Цитата:
А можно немного подробнее о том, что именно производите, где расположена компания ( сельская местность?) |
|