Выявление увлечений сотрудников
Доброго времени суток.
Я HR производственно-торговой компании. Штат 400 чел. Перед мной поставили задачу - выяснить чем бы было интересно заниматься сотрудникам (вне рабочего времени)? В этом году на праздновании 1-го мая учредители компании и рабочие производства очень весело и дружно играли в футбол, после чего возникла идея о создании своей футбольной команды. Команду создали, принимаем участие в городском турнире, играем успешно сейчас на первом месте в турнирной таблице. тратим деньги (на зал. на тренера). Проблема в том, что никому из сотрудников (кроме самих игроков) весь этот футбол не интересен - на игры команды сотрудники не ходят и успехам не радуются, хотя мы всячески призываем... Теперь руководство хочет выяснить, а чего же сотрудники хоте ли бы... Опросить нужно работников производства и всего офисного персонала. И возможно заменить корпоративное увлечение. Какие вопросы лучше задать, что б сотрудники не "закрылись"? Спасибо. |
Как говаривал незабвенный Иван Васильевич
(не путать с Василием Ивановичем !:D): Чего тебе ещё, хороняка ! Весной по компании был объявлен конкурс на лучшую весеннюю фотографию... Фотографий было прислано примерно на 5 ГБ !!! Победители получили по цифровой камере ! |
Цитата:
Скоро Новый Год ( я имею ввиду его корпоративное празднование) сотрудники на корпоративе (если он будет) будут открыты, как никогда:D можно спросить/узнать/поинтересоваться чего бы им, так сказать, хотелось!!!!! В непринужденной обстановке это сделать проще, я так думаю |
Спасибо, но дело в том это нужно сделать сейчас, а не через месяц.
|
Есть отличное место - курилка:Dтам все всё знают
Анкетирование в связи с чем-то...придумайте, чтобы "не спугнуть" |
А Вы пробовали просто поговорить с сотрудниками? Есть вероятность того, что они будут откровенны не только на корпоративе
|
ну попробуйте по электронке опросить своих сотрудников...
хотя я не понимаю зачем это. нежели решать еще и досуг работников организовывать. кружки вязания, макрамэ, художественного свиста.. иногда надо отдыхать друг от друга, в том числе и от коллектива трудового. брать под круглосуточный колпак всех работников - неблагодарное дело. насчет футбола. все, кто хотели играть в футбол, те им и занялись, а кому он не был интересен, тому он и остался неинтересен. |
Цитата:
Даже если вы их сгруппируете, то получите 30-35 кружков по интересам. Для удовлетворения их желаний и организации кружковой работы вам нужен будет целый отдел по культурно-массовой работе!!!! Или, например, комсомол! :russian: Но дороговато будет! Может лучше в отдел культуры горисполкома обратиться?! :flag_of_truce: Они и спляшут и споют!!! |
Цитата:
2. Производство круглосуточное, я не могу лично спросить каждого из 300 рабочих. да и не думаю, что они мне что-то скажут... Цитата:
И это задумано не с целью надзора, а с целью сделать досуг сельских " неотёсанных мужиков" разнообразным и интересным, "научить" их "правильно" отдыхать, а не просто напиваться и драться... Цитата:
А в деньгах проблемы нет. |
Цитата:
напрягите персонал, чтобы вовремя и заинтересованно !!! оповестил работников о предстоящем событии... Да, ещё одного участника напрягите - бухгалтерию (чтобы вОвремя оплатили услуги, т.е. потратили деньги !!!) |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA