СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.08.2011, 15:33 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Я хочу сказать что репутацию компании убить достаточно легко.
Мотивации в результате может вообще не возникнуть. Откуда ей взяться то? |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Мотя (27.08.2011) |
27.08.2011, 15:37 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уговорили
|
27.08.2011, 15:47 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
В некоторых случаях видеосъемка вполне Ок. Есть разные примеры, включая и трансляцию отснятого видое по ТВ. Но стоит хорошо подумать что и как делать, и какие будут последствия.
|
27.08.2011, 19:42 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Згадав анекдот про Горбачова і "кури здихають"...
Насправді, це спосіб відшити людей, які себе поважають, відразу видати елементарну безграмотність у менеджменті і особистісну проблемність керівництва. Тобто, якщо такі мотиви, то - впєрьод! |
24.11.2011, 11:24 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
День добрый!
Мы в нашей компании практикуем запись собеседования в том случае когда проводим его в онлайн формает с соискателем, который находится в другом городе. Онлан-собеседование проходит с помощью сети интернет (мы для этой цели используем вебинары на площадке вебинары.биз), записываем всех соискателей и потом при необходимости просматриваем, сравниваем и отбираем нужных нам кандидатов. Такой метод мы начали использовать, тогда, когда нам сократили бюджет на командировки и руководство начало жестко контролировать расход средств предприятия. А компания у нас включает в себя представительства в разных городах, отсюда и проблемы с собеседованими лично. |
24.11.2011, 11:59 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Viktoriya_gnoka за это полезное сообщение: | EllE HRD (24.11.2011) |
13.12.2011, 20:46 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 8 сообщениях
|
У нас в компании такое практиковалось пару раз, при закрытии ТОПовых позиций, личное распоряжение собственника компании, не хотел встречаться лично со всеми кандидатами, резюме - не доверяет, собирал все и пересматривал, дальше делал выбор, анализировал позу, поведение, речь и тд.
|
13.12.2011, 21:07 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зачем тогда ему работники?
пусть нанимает фронтальные проекции работников...с которыми не надо встречаться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.12.2011, 22:06 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надюш, я предполагаю, что всех кандидатов руководитель не хотел, а хотел видеть только избранных.
если это так, то на этапе подбора надо что-то (или кого-то) менять, т.к.руководителю показывают обычно 2-3 звезд, выбранных из общей массы. если не так, то исправьте меня, ув ТС.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (13.12.2011) |
13.12.2011, 22:13 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
При первичном отборе в ОК из 10 (и то - если еще 10 наберется) остаются 2. с какой такой радости тащить к директору всех, кто приходит? Вот, остается 1-2-3...вот и ведет нач.ОК их на собеседование к директору... А тут...то, что описали: всех смотрит... поза... движения...дикость какая-то...это что?: Шоу № 1? Майданс?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|