СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
04.08.2021, 13:19 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день
Предприятие работает с мая 2018 года. Есть отдельно на предприятии Положение об оплате труда и приказ к нему. Сотрудники, принятые в 2018году с данным положением ознакомлены( есть их ФИО+ подпись). За 2019,2020 года ни одной подписи. А это около 20 человек и практически все они уволены Что теперь делать? А если нужно будет принять человека? |
04.08.2021, 13:36 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Когда примете - ознакомите под роспись. Я бы порекомендовал вам делать это в виде надписи на самом приказе о приеме: "З наказом, посадовою інструкцією, правилами внцтрішнього трудового розпорядка та положенням про оплату праці ознайомлений /дата, підпис/" То есть один раз создав шаблон приказа, вы не будете забывать о ознакомлении вновь принятого с основными локальными нормативными документами |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (04.08.2021), Inka (09.08.2021), Алексей.ЛТ (04.08.2021), Вика_86 (05.08.2021), джасси (04.08.2021) |