Изменения в коллективный договор
 

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!!
В связи с ухудшением финансового положения предприятия, необходимо внести в коллективный договор изменения, а именно:
В разделе о премировании указано -за выполнение плана выплачивается 75% от оклада.
Администрация хочет добавить -до 75% от оклада, потому как в данных условиях платить 75% нет финансовой возможности.
Если на общем собрании общим голосованием будет принято такое изменение, не будет ли это нарушением законодательства?
Очень нужен совет профессионалов! Очень срочно!

SOS!!!!!!!!!

Собрание решило внести изменения в КД.
Есть протокол, есть эти самые изменения (подписанные).
Вот и несите их в РДА для регистрации, а применять можно с даты принятия (даты протокола) :wink:

Второй вариант: новая редакция КД.
Регистрация - как и КД.

Спасибо! Огромнейшее!!! :lol: :lol: :lol:

P. S. Самое главное, что эти дополнения не противоречат КЗоТ и пр., и не ухудшают положение работников (хотя до 75% и 75% в общем-то отличаются не в лучшую сторону :lol: ).

Кировоград, я только на днях похожее делала. Просто подаете выписку из протокола где обсуждалась данная тематика. Делаете изменения и дополнения к колек. договору на ....г. (смотря на какой год или года заключался колек. договор) прошиваете, ставите печати и подоете на регистрацию в районную администрацию. Мы тоже по отменяли то, что реально в нынешних условиях платить не может(((( Если нужны определенные формулировки обращайтесь, пока по свежим следам! :wink:

Подскажите, если мы вносим изменения в колдоговор (меняем систему начисления с применением квалификационных коэффициентов) это же изменения существенных условий труда? Оклады у всех увеличиваются после вступления в силу новой системы начисления.
Собственно, вопрос вот в чем. У меня 5 сотрудниц в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет. Их надо как-то уведомлять об этих изменениях? Получать согласие/отказ? И какими датами?
С остальными процедурами совместно с юристами разобралась, а тут прям зависла. :? :help:

:reverie: я думаю, что да, уведомлять нужно. Хуже точно не будет) И ознакомить после внесения изменений в колдоговор - тоже

Так-то да. А если они откажутся работать в измененных условиях - уволить по ст. 36, п.6 ?
Мы это делаем по предписанию по результатам трудовой проверки. Надо, чтобы все было идеально правильно :victory:

Да ладно, не откажутся, им пока все равно, зп они по-любому пока не получают) а тут еще и оклады повысят:lol: Многократно проверенный вариант:D
Но если вдруг откажутся, то всё по процедуре, но после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Тем более. У вас очень серьезные основания для проведения изменений