СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.09.2010, 13:15 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Все ж таки я мабудь підожду виходу, і лише потім буду приймати річення !!(звичайно рішення буде прийнято в цей же день)
|
02.09.2010, 13:53 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
|
02.09.2010, 14:24 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Она или вы обе ?
2. А в какой статье ЗУ "Об отпусках" описан такой отпуск ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.09.2010, 15:07 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Анатолій не придирайтеся до слів...! Пішла то й пішла!!!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.09.2010) |
02.09.2010, 15:45 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Она была в отпуске по уходу до 3 лет, потом принесла справку и ушла по уходу до 4 лет, а сейчас до 5-ти, потом наверное будет до 6-ти. Что непонятно?
|
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.09.2010) |
02.09.2010, 19:47 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот теперь понятно !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.05.2011, 13:58 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Всем добрый день! Прочитала посты этой темы, но ответа не нашла.
Ситуация в следующем. Предупредили сотрудника за 2 месяца о изменении условий труда(понижение), 1-го числа истекает срок предупреждения, человек сегодня ушел на больничный. Увольняться не оч. хочет, но и с переводом тоже не согласен. Как быть? |
30.05.2011, 14:17 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
И его желание или нежелание увольняться? Каким образом его несогласие зафиксировано? |
|
30.05.2011, 14:25 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Понижение в должности (причем с большой потерей в з/п). Перевод на должность, которую вводят вместо нынешней. Нежелание увольняться прозвучало на словах. Т.е. человек надеялся, что руководство передумает. Несогласие выражено нежеланием письменно ознакамливаться с приказом о предстоящем изменении.
|
30.05.2011, 14:31 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В таком случае, при чем здесь изменение условий труда? Если речь идет о переводе?
Это абсолютно разные вещи, не смотря на то, что описаны в отдной (32-й) статье КЗоТ. Перевод возможен только по согласию работника. Отказ от перевода на другую должность не является основанием для увольнения, если только это не перевод в другую местность вместе с предприятием. (см. п.6 ст.36 КЗоТ) Если вы хотите вывести из ШР должность, которую занимает работник - проводите сокращение штата и предлагайте перевод на другую должность. В случае отказа от перевода - увольнение по п.1 ст.40. |