СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.01.2012, 12:30 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если работника не уволили как непрошедшего ИС, то он считается, как прошедший... Я просто не могу понять - к чему устраивать кучу ненужной макулатуры? От нЕчего делать, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.01.2012, 12:35 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Что бы Вы написали о себе, например за год?
|
23.01.2012, 12:38 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего бы не писала, т.к. ИС - год -не существует.
М-м-м..а Вы вообще - о чем спрашиваете? Я уже вообще ничего не поняла.. Причем здесь год? К испытательному сроку?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (23.01.2012) |
23.01.2012, 12:44 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Правильно. Только все же желательно оговорить с руководством задачи до начала испытательного срока и задокументировать. Хотя бы узнаете совпадает ли ваше мнение с мнением руководства. Хотя идея отличная.
"Что бы Вы написали о себе, например за год?" Это кому вопрос? Мотя, не уволили, значит прошел испытательный срок, это шикарный подход. Только кадровая комиссия по итогам прохождения испытательного срока, это возможность не только зафиксировать факт успешного прохождения испытательного срока, и поздравить с этим сотрудника (элемент нематериальной мотивации), но изаставить руководителя дать сотруднику обратную связь, что хорошо, а над чем еще стоит поработать |
23.01.2012, 12:49 | #15 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Конечно! А как же иначе? А иначе собственник просто не сможет его по закону уволить как непрошедшего ИС. Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
НПА можете привести на этот предмет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2012 в 14:01. |
|||
23.01.2012, 13:34 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
23.01.2012, 16:05 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
О себе? Интересный вопрос О себе я могу написать очень много.
|
26.01.2012, 13:25 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
|
26.01.2012, 13:34 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вопрос стоял четко:
Интегрировано адаптироваться работник может ровно столько, сколько его душе угодно: месяц, год, пять лет, 10... А причем тут испытательный срок, продолжительность которого строго ограничена законом? Адаптация и испытательный срок - совершенно разные понятия. И про интегрированную адаптацию КЗоТУ речи не ведет. Иной работник так и не может адаптироваться в условиях, в которые попал...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (26.01.2012) |
26.01.2012, 13:38 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
Дык, я попытался спасти чье-то лицо...
|