Оценка по окончанию испытательного срока
 

Коллеги, по окончанию испытательного срока необходимо написать итог- как прошл ИС, что успето сто сделано, как оцениваешь себя.
Кто-то из Вас выполнял подобные задания? нужен хоть какой-то пример или формат письма. Спасибо.

Я немного не поняла..
Это, в смысле, работник должен оценить себя?
А разве задача испытательного срока стоит в оценке самого себя?
Мне кажется, что испытательный срок устанавливает работодатель с целью пригодности/непригодности на данную должность работника...И именно работодатель должен дать оценку...
Или я...не поняла вопроса?:th:
Можете почитать здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7608

Именно работник должен оценить себя, написать руководителю о своих достижениях о том что было сделано и как сам работник себя оценивает как он выполнял задачи!

Ну если речь идет об оценке работником самого себя, то это план работы на испытательный срок с отметками о выполнении, ну и итоговая адаптационная беседа Вложение 1481

Понятно...А что это дает? Работодателю?
Работник считает, что он прекрасно справлялся с задачами, поставленными ему на испытательном сроке и пишет об этом...м-м-м:reverie::th:...в незнаюкакназватьдокументе...а вот работодатель считает иначе...
Как быть а этом случае?

Здесь выставляется оценка работником факторов, а не оценка самим собой выполненных работником заданий на испытательном сроке...
Оценку выполненных заданий должен выставлять не сам работник, а тот, кто курирует работника на испытательном сроке...

Мотя, я отвечала на поставленный вопрос, который так и звучал:: как работник оценивает себя. Это часть информации для принятия решения. Есть еще оценка социометрии ( как раз учитывает мнение руководителя и коллег), мнение HR, и подпись под планом работ с отметками о выполнении руководителя, подтверждающая выполнение либо невыполнение сотрудником поставленных задач.

Плана как такового не было, были просто задачи которые надо было выполнять, никто особо не вводил в курс дела...

Обратите внимание, что вопрос стоял: как работник оценивает себя ПОСЛЕ прохождения испытательного срока, а не перед ним или в начале ИС...
Тогда давайте рассмотрим:

1. Опишите, пожалуйста, те качества, навыки и знания, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале.

Да, работник оценит свои навыки, знания и умения...выставит оценки...
А какое это будет иметь отношение с итогам испытательного срока? И оценке заданий, которые он выполнял во время ИС??:dont know::reverie::?

hr.rezum, если не было плана, тогда соответственно нечего оценивать. Что не написано, того не существует. Только субъективное мнение руководителя справился или нет.......

Я такое делала, но оч-чень давно, по собственной инициативе и для себя, но и руководству показывала - пригодилось :D
Во-первых, я была без опыта работы на этой должности и на этой должности до меня никого не было, то есть она вводилась впервые. Поэтому мне хотелось самой понимать с чего начинать и куда двигаться и как успешно у меня это продвижение происходит.
Писала так: задача, методы выполнения, решение
Например,
Задача:
Подбор персонала: 23 вакансий на производстве, 3 вакансии офисные (вроде столько было, сейчас не помню)
Методы: подача объявлений в газеты, расклейка объявлений по городу, размещение информации в интернете, информирование сотрудников о вакансиях и т.д.
Выполнение: 1 неделя, размещение информации о вакансиях всеми вышеуказанными способами. Сбор информации о конкурирующих организациях, поклейка объявлний в районах дислокации их производственных помещений. Размещение объявлений в СМИ области, изучение производственного процесса, должностных инструкций, требований к будущим сотрудникам, беседа с непосредственным руководством будущих сотрудников, с сотрудниками уже работающими на этих позициях Прозвон соискателей, разместивших свои объявления в газетах, и т.д.
2-4 неделя. проведение собеседований, оценка эффективности размещения объявлений, привод (пока не могу придумать другое слово :D) новичков на производство, ознакомление с ПВТР, производственным процессом (первичное), представление руководству, сбор (отъём практически :lol:) документов, оформление и т.д.
Результат - закрыто столько-то вакансий, столько-то человек находятся на испытательном сроке, столько-то принято без испытательного срока

Задача: приведение кадровой документации в соответствие с действующим законодательством
Методы: изучение действующего законодательства, изучение текущего порядка ведения кадровой документации, изучение отчётов, которые подаёт служба по кадрам в различные инстанции и правила заполнения этих отчётов
Выполнение: написано столько-то карточек П-2, сданы такие-то отчёты, оформление принятых сотрудников. Создание базы данных по сотрудникам (ох знала бы я тогда какое это будет страшное и ужасное словосочетание :rofl:) и т.д.
Ну в общем, понятно (а то мне уже писать надоело, да и не помню многого уже)
Оценку себя я не проводила, но, думаю, можно написать в формате с чем справился, с чем не справился, какие ресурсы нужны для достижения результата (время, информация, обучение, консультация и т.д.) и какие действия предполагаются для достижения результата.