Проект нового Трудового кодекса Украины

[Мотя]

Сообщение от al4enok

но это - просто кошмар был.

Надеюсь, Вы уже распрощались с шантажисткой?

[Мотя]

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9098

[Inka]

Ооооооо...
Премьер-министр просит ВР принять Трудовой кодекс

[Yuliya]

Проект Трудового кодекса принят за основу

[vildana]

Верховная Рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса Украины. За него проголосовали 258 народных депутатов, передает корреспондент НБН. Законопроект обязывает составлять трудовой договор только в письменной форме, что предоставит работнику гарантию условий труда, оплаты труда и материального обеспечения.

Также проектом предусмотрен прямой запрет без согласия работника изменять условия трудового договора. То есть работодатель не будет иметь права требовать от лица выполнять другую работу, изменять условия труда и определять меньшую заработную плату.

Кодекс запрещает работодателю по желанию устанавливать камеры слежения за подчиненными, за исключением работы, связанной с торговлей и драгоценными металлами.

Кроме того, законопроект предусматривает увеличение длительности минимального отпуска с 24 до 28 календарных дней.

Учитываются новые подходы относительно эффективного использования труда, то есть работнику при согласии работодателя предоставляется возможность самостоятельно определить время начала работы и время ее окончания.

Для наиболее уязвимых категорий населения — женщин с детьми, пенсионеров, лиц с ограниченными возможностями — будет гарантироваться занятость в форме работы на дому.

Также документ предполагает увеличение с 20% до 30% доплату за работу в ночное время, а оплата работы свыше нормы выросла с двойной до тройной.

Кроме того, при увольнении работника работодатель будет обязан выплатить: до 5 лет — одну среднемесячную зарплату, до 10 лет — двойную, больше 10 лет — трехмесячную зарплату. При этом работодатель обязан предупреждать об увольнении своего подчиненного за 2 месяца.

Проект предусматривает отдельную норму, которая запрещает работодателю заставлять работника уволиться.

Также Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных, женщин с детьми до трех лет и одиноких матерей. Они могут быть уволены только в случае ликвидации предприятия.

[vildana]

Соответственно, у меня вопрос:
1.)А как быть с уже принятыми сотрудниками,с которыми были заключены устные договора? С давно работающими тоже заключать или это будет только новичков касаться?
Как думаете,коллеги?

[ksu77]

я думаю что только с новыми.

[DANA13]

Согластна полностью с ksu77 только с новым и ни минутой ранее

[Iren@]

Сообщение от vildana

1.)А как быть с уже принятыми сотрудниками,с которыми были заключены устные договора? С давно работающими тоже заключать или это будет только новичков касаться? Как думаете,коллеги?

А тут не надо думать, все уже придумано в Прикінцевих та перехідних положеннях проекту ТК № 1658:

4. Сторони трудових відносин, що виникли до набрання чинності Трудовим кодексом України і не були оформлені трудовим договором у письмовій формі, зобов’язані оформити їх відповідно до вимог статті 34 цього Кодексу на умовах, що діють на момент такого оформлення, протягом року з дня набрання чинності цим Кодексом. При цьому у трудовому договорі має бути зазначено, що ним оформлені трудові відносини, що виникли з дати прийняття працівника на роботу цим роботодавцем, враховуючи випадки його реорганізації.

[vildana]

Да уж...придумано так придумано..