Увольнение во время отпуска

[Sms]

Сообщение от Inka

И что? Пришел, написал заявление, пошел отдыхать дальше. Разве это работа?) Мамочки, к примеру, у Вас когда заявления на отпуск по уходу за ребенком пишут? В конце отпуска по беременности по родам (находясь в нем, ай-ай!) или заранее, еще до него?

Спасибо. Насчет мамочек не знаю, еще с таким не сталкивалась.

Сообщение от Mardge

На каком основании?

На основании заявления сотрудника)

[Мотя]

Сообщение от Sms

Директор сказал уволить 27-м.

А работник согласен?
Ведь он хотел 26?:

Сообщение от Sms

с просьбой сотрудника уволить его 26.07. по соглашению сторон.

Сообщение от Sms

На основании заявления сотрудника)

Я поняла, что в заявлении работник писал о 26 числе...Или я неправильно поняла?

[АннаМ]

сотрудник может, находясь в отпуске, прийти в ОК и написать любое заявление, главное по его инициативе и с его личной подписью.

поэтому Вы спокойно могли принять его заявление на увольнение в теч.самого отпуска и уволить его по соглашению сторон 26-го.

[Мотя]

Сообщение от АннаМ

сотрудник может, находясь в отпуске, прийти в ОК и написать любое заявление,

Это понятно.
Вот что непонятно:

Сообщение от АннаМ

поэтому Вы спокойно могли принять его заявление на увольнение в теч.самого отпуска и уволить его по соглашению сторон 26-го.

Сообщение от Sms

Директор сказал уволить 27-м.

Значит - со стороны директора НЕ достигнуто соглашение о дате увольнения. Работник-то хочет 26...

[АннаМ]

Сообщение от Sms

директор дал добро на то, чтобы человека уволить последним днем отпуска и моя задача это все "оформить"

судя из этой фразы согласие было изначально на 26-е(последний день отпуска), вот только пока думали над оформлением директор передумал.
Куй железо, пока горячо!

[koxanser]

Добрый день! Поскольку работник в отпуске то днем увольнения должен стать первый рабочий день иначе будет рарушение КзОТ и вдальнейшем он сможет обжаловать увольнение

[Мотя]

Сообщение от koxanser

Поскольку работник в отпуске то днем увольнения должен стать первый рабочий день

Почему?
Т.е., я правильно Вас поняла?:
я ушла в отпуск на 30 к.д., в первый же день отпуска - решила уволиться (мало ли что бывает), написала заявление за две недели с просьбой уволить меня через эти самые две недели, а меня уволят НЕ через две недели, а будут ждать еще пятнадцать дней? Или как? Тогда - мне прямая дорога в прокуратуру....Если через две недели не выдадут ТК и не произведут полный расчет со мной...
А еще лучше: в прокуратуру и суд...чтобы стянуть нЕкую сумму за задержку расчета и ТК плюс моральный вред - тысячонка не помешает мне сейчас!
Я правильно уловила ход Вашей мысли? Я ВЫНУЖДЕНА ждать 30 дней, пока закончится мой отпуск? Не имея права уволиться, будучи в отпуске?
А где об этом почитать? В ст.38, а равно, как и в ст. 36 КЗоТУ об этом ни слова...
Привести статью КЗоТУ можете? Мало ли - может, я чего-то не заметила...

[АннаМ]

Обратите внимательнее koxanser, работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске.

[170381]

Доброго времени суток! Перечитала все посты и нашла ответ на свой вопрос: уволится можно, находясь в ежегодном отпуске. Но не нашла, как же правильно в таком случае написать приказ об увольнении. Сотрудница находится в тарифном отпуске с 18 января по 8 февраля. Написала заявление по собственному желанию 19 января. Т. е. последний день - 1 февраля. а куда же мне эти 7 дней оставшегося отпуска деть??? нужно ли это как-то в приказе написать? Заранее всем очень признательна за ответы

[Andry]

Сообщение от 170381

...уволится можно, находясь в ежегодном отпуске. Но не нашла, как же правильно в таком случае написать приказ об увольнении. Сотрудница находится в тарифном отпуске с 18 января по 8 февраля

Читаем ст.3 закона "Про відпустки":

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

То есть днем увольнения является последний день отпуска, потому и уволить ее вам следует 8 февраля - в последний день ее отпуска.

Сообщение от 170381

....Написала заявление по собственному желанию 19 января. Т. е. последний день - 1 февраля. а куда же мне эти 7 дней оставшегося отпуска деть??? нужно ли это как-то в приказе написать?

Поскольку сотрудница до окончания отпуска состоит с вами в трудовых отношениях, вы не можете ее уволить до окончания отпуска. Объясните ей это и попросите ее переписать свое заявление, указав датой увольнения 8 февраля.