Ненормированный рабочий день

[Mardge]

Сообщение от Мотя

когда я задаю свои чудненькие вопросики,

Дело не в том, кто именно задает эти вопросы, дело в самих вопросах!
С этой темой я уже пыталась однажды разобраться, и поняла только, что "я знаю, что я ничего не знаю". Поэтому решила не лезть.
А вообще, моя позиция такова, что если в НПА не удается найти ответ на вопрос - можно руководствоваться письмами и разъяснениями Минтруда. Подчеркиваю: это - моя позиция, то как я поступаю в спорных ситуациях!

[Befis]

Сообщение от Befis
Если Мотя не знает, значит дело сУрьёзное.

Надь, а Хде я такое "ляпнула"

[Mardge]

Сообщение от Befis

Надь, а Хде я такое "ляпнула"

Наташ, если нажать на цитату - открывается цитируемое сообщение:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...000#post158000

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Дело не в том, кто именно задает эти вопросы, дело в самих вопросах!

та и в том дело - вечно я задаю какие-то стремные вопросы, на которые нет ответа...

Сообщение от Befis

Надь, а Хде я такое "ляпнула"

Та здесЯ...

[Befis]

Сообщение от Mardge

Наташ, если нажать на цитату - открывается цитируемое сообщение

Сообщение от Мотя

Та здесЯ...

Спасибо Вам, девочки
Таааак'с...Я с отпуска вернулась...туплюлыжи забыла снять, а в Киеве такие не едут ..

[JurijAnatolijovich]

Здравствуйте!
У вас тут весело!
Поздравляю с "Татьяниным днем" всех Татьян, если кто есть, а то за "никами" не разглядишь! И всех - с неофициальным Днем Студента (к этому празднику, я полагаю, все причастны)!
Спасибо Моте, что подключили Тришку. Спасибо Тришке, что подключились.
Все же хочу вернуться к "нашим баранам".
К ув. Тришке:

Ничего о том, что эти виды неполного рабочего времени можно смешивать, не сказано.
Теоретически, законно лишь то, что написано (а не додумано).

однако, додумывают. И на уровне Министерства. Вот и ув. Mardge туда же

А вообще, моя позиция такова, что если в НПА не удается найти ответ на вопрос - можно руководствоваться письмами и разъяснениями Минтруда.

Далее,

Правда, стоит отметить, что никто из истцов и не поднимал вопрос о законности именно такого "смешения"!

честно говоря, и я считаю, что судиться из-за 7 дней доп. отпуска ну, как-то, несолидно что ли... Поэтому и исков нет. Поэтому и совет

если для ТС этот вопрос является ПРИНЦИПИАЛЬНЫМ, то стОит все же обращаться с ним в суд

приемлем только, как крайняя мера. Хотелось бы обойтись без радикализма. Для этого от Вас нужна помощь (извините, пишу в третий раз): если есть решения суда по КЗоТУ (или других кодексах), из которого было бы четко ясно, что если присутствует АБО, то смешение понятий слева и справа от або недопустимо, то очень прошу их предоставить. Ну не только же в ст. 56 это злосчастное АБО!!!
Спасибо.
К ув. Моте:

А то какое-то странное молчание в той теме меня уже начинает пугать....
У меня нЕсколько предположений:

...

3. Боятся.

Извините, я не понял: чего бояться? Что криминального? Вроде бы обычная консультация у специалистов по безобидной теме. Или есть какие-то "подводные камни?"

[Зинуля]

Сообщение от Мотя

А вопрос-то так и остался открытым...
Я и не уверена, что завтра-послезавтра или в ближайшем будущем его не зададут опять.
Так что на игнор его вряд ли удастся поставить...

Мотя, никакого игнора!
Утром пыталась порыть что-нибудь из советских загашников, но работа , ее же работать надо... Короче завтра еще подумаю, может повезет, а может и кто-нибудь раньше подоспеет.

[Мотя]

Сообщение от Зинуля

Мотя, никакого игнора!

О-о-о-о-о!
Еще один смелый объявился!
Зинуля! очч рада!

Сообщение от Зинуля

Утром пыталась порыть что-нибудь из советских загашников,

вот и я говорю: вопрос тянется ИШШО из советских времен, а ответ - желает оставлять лУчшего....

[JurijAnatolijovich]

Здравствуйте!
С Вашего позволения, выскажу свою точку зрения по данному вопросу. Из двух спорящих прав первый, потому как

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

А

залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

я читаю так: залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах пропорційно його (працівника) повному відпрацьованому часу.
Косвенно это подтверждает и

якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня,

То есть, если 3 из 5 рабочих дней в неделю вредные условия занимают не меньше половины рабочего времени, а 2 дня - меньше половины, то и надо считать 3 из 5 и предоставлять отпуск пропорционально.
В таком трактовании ст. 56 КЗоТУ и ст. 8 ЗУ "ОО" (а также примечание: "до стажу роботі...") не конфликтуют, а дополняют друг друга.
Это мнения непрофессионала, чистая логика.
Хотелось бы уточнить насчет:

...порыть что-нибудь из советских загашников...

...ИШШО из советских времен...

Я вот тут кое-что "нарыл" по своей теме
но не в свою пользу, поэтому хотелось бы уточнить: это еще имеет силу? Мы уже, как бы, другая страна (да и мать из меня вряд ли получится ).

[Мотя]

Сообщение от JurijAnatolijovich

то и надо считать 3 из 5 и предоставлять отпуск пропорционально.

Бр-р-р-р....
Из Вашего поста я не поняла, как надо:
Работнику, отработавшему 5 дней в неделю и работнику, отработавшему 3 дня в неделю - предоставлять одинаковое количество к.д. за ненормированный рабочий день - 7 к.д?
Верно?