Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН) - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 18.06.2013, 16:00

Ну в этом-то плане попроще - вы имеете право передавать им перданные в для обеспечения и реализации трудовых отношений

Inka · 18.06.2013, 16:05

А где тут реализация и обеспечение? По-моему, в этом случае трудовые отношения обеспечатся и реализуются и без выполнения прихотей ЦЗ.

Andry · 18.06.2013, 16:11

Аполитично рассуждаете, уважаемая Инка!
Без этих ЦЗ мы бы все давно пропали бы - только благодаря их неустанным стараниям мы еще работаем и получаем за это зарплату

Иначе зачем вообще писать им эти замечательные, очень содержательные и информативные, крайне необходимые государству отчеты?!

Inka · 18.06.2013, 16:21

Цитата:

Сообщение от Andry

Аполитично рассуждаете, уважаемая Инка!

Да( Сталина на меня нет(

Asatan · 19.06.2013, 17:22

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Я только что приехала с ЦЗ , хотела сдать отчет (5-ПН) , мне сказали что отчеты сдавать не нужно (хотя взяли его аж бегом) , а нужно сдавать отчет в пенсионный фонд о вновь прибывших сотрудниках. Что это за отчет, новый какой-то или нет? Бухгалтерия сдает свой отчет . в котором есть пункт о новых вакансиях, это он и есть?

И, еще вопросик, если у нас в ШР есть "открытые" вакансии но люди нам пока не нужны, а когда мы оформляем человека (без помощи ЦЗ) мы же не должны подавать отчет о вакансиях, правильно? Или все равно подавать? Что-то как-то я запуталась. Просто нам не нужны люди и бесконечные звонки от ЦЗ, у нас есть свои люди, которых мы привлекаем когда появляется объект (прорабы, снабженцы и др.)
Спасибо за помощь

victoria@atrading.kh.ua · 19.06.2013, 18:12

И, еще вопросик, если у нас в ШР есть "открытые" вакансии но люди нам пока не нужны, а когда мы оформляем человека (без помощи ЦЗ) мы же не должны подавать отчет о вакансиях, правильно? Или все равно подавать? Что-то как-то я запуталась. Просто нам не нужны люди и бесконечные звонки от ЦЗ, у нас есть свои люди, которых мы привлекаем когда появляется объект (прорабы, снабженцы и др.)

У нас такая же ситуация. В центре занятости мне сказали, что, если нет необходимости в работниках, то подавать отчет о вакансиях не надо, даже если в штатном "открытые" вакансии.

Svetlana_K · 20.06.2013, 10:30

Цитата:

Сообщение от victoria@atrading.kh.ua

У нас такая же ситуация. В центре занятости мне сказали, что, если нет необходимости в работниках, то подавать отчет о вакансиях не надо, даже если в штатном "открытые" вакансии.

Это неправда. Сдача отчета о вакансиях предусмотрена ЗУ "О занятости населения", просто за его неподачу сейчас нет штрафа, поэтому ЦЗ все равно. Но если придет проверка, Вам в замечаниях это напишут. В новой форме П-3, которую в будущем утвердят, будет пункт типа "воспользоваться услугами ЦЗ для поиска кандидата" и если Вы отметите "нет", то ЦЗ вам никого присылать и не будет. А пока - все по-старому.

victoria@atrading.kh.ua · 21.06.2013, 14:44

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Это неправда. Сдача отчета о вакансиях предусмотрена ЗУ "О занятости населения", просто за его неподачу сейчас нет штрафа, поэтому ЦЗ все равно. Но если придет проверка, Вам в замечаниях это напишут. В новой форме П-3, которую в будущем утвердят, будет пункт типа "воспользоваться услугами ЦЗ для поиска кандидата" и если Вы отметите "нет", то ЦЗ вам никого присылать и не будет. А пока - все по-старому.

Я не раз приносила отчеты о вакансиях и указывала в отчете, что нет необходимости направлять нам работников, инспектора центра занятости не принимали такие отчеты и на моих экземплярах не расписывалась. Объяснение такое, что если инспектор принимает отчет о вакансиях, он обязан внести в свою базу вакантные должности и в дальнейшем будут направлять нам безработных. Но нам работники не нужны, мы сами ищем по мере необходимости.

Svetlana_K · 21.06.2013, 14:51

Цитата:

Сообщение от victoria@atrading.kh.ua

Я не раз приносила отчеты о вакансиях и указывала в отчете, что нет необходимости направлять нам работников, инспектора центра занятости не принимали такие отчеты.

И это естественно, т.к. на данный момент вы не можете это указывать. Такая опция будет предусмотрена в будущем, а пока, приняв отчет, они обязаны вносить его в систему и присылать вам кандидатов, иначе работник ЦЗ не выполняет свои должностные обязанности, за что может быть наказан.

Andry · 21.06.2013, 15:21

Цитата:

Сообщение от victoria@atrading.kh.ua

Я не раз приносила отчеты о вакансиях и указывала в отчете, что нет необходимости направлять нам работников, инспектора центра занятости не принимали такие отчеты и на моих экземплярах не расписывалась.

Это еще раз доказывает, что в каждом уголочке свои заморочки - мы с ЦЗ договаривались так: я пишу в графе примечание - "власний резерв", и они нас не беспокоят

18.06.2013, 16:00	#161
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Ну в этом-то плане попроще - вы имеете право передавать им перданные в для обеспечения и реализации трудовых отношений Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 17:17. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Берегите глаза и время - свои и наши!

18.06.2013, 16:05	#162
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	А где тут реализация и обеспечение? По-моему, в этом случае трудовые отношения обеспечатся и реализуются и без выполнения прихотей ЦЗ. Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 17:25. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Берегите глаза и время - свои и наши!

18.06.2013, 16:11	#163
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Аполитично рассуждаете, уважаемая Инка! Без этих ЦЗ мы бы все давно пропали бы - только благодаря их неустанным стараниям мы еще работаем и получаем за это зарплату Иначе зачем вообще писать им эти замечательные, очень содержательные и информативные, крайне необходимые государству отчеты?! Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 17:15. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Берегите глаза и время - свои и наши!

19.06.2013, 17:22	#165
Asatan Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.09.2011 Адрес: Крым, Симферополь Сообщений: 128 Вы сказали Спасибо: 272 Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях	Здравствуйте, уважаемые форумчане! Я только что приехала с ЦЗ , хотела сдать отчет (5-ПН) , мне сказали что отчеты сдавать не нужно (хотя взяли его аж бегом) , а нужно сдавать отчет в пенсионный фонд о вновь прибывших сотрудниках. Что это за отчет, новый какой-то или нет? Бухгалтерия сдает свой отчет . в котором есть пункт о новых вакансиях, это он и есть? И, еще вопросик, если у нас в ШР есть "открытые" вакансии но люди нам пока не нужны, а когда мы оформляем человека (без помощи ЦЗ) мы же не должны подавать отчет о вакансиях, правильно? Или все равно подавать? Что-то как-то я запуталась. Просто нам не нужны люди и бесконечные звонки от ЦЗ, у нас есть свои люди, которых мы привлекаем когда появляется объект (прорабы, снабженцы и др.) Спасибо за помощь

19.06.2013, 18:12	#166
victoria@atrading.kh.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 12.02.2008 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях	И, еще вопросик, если у нас в ШР есть "открытые" вакансии но люди нам пока не нужны, а когда мы оформляем человека (без помощи ЦЗ) мы же не должны подавать отчет о вакансиях, правильно? Или все равно подавать? Что-то как-то я запуталась. Просто нам не нужны люди и бесконечные звонки от ЦЗ, у нас есть свои люди, которых мы привлекаем когда появляется объект (прорабы, снабженцы и др.) У нас такая же ситуация. В центре занятости мне сказали, что, если нет необходимости в работниках, то подавать отчет о вакансиях не надо, даже если в штатном "открытые" вакансии.