![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#141 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
там не было никакого учета, в том числе и кадрового
спасибо- поищу ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#142 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Кстати, если даже предположить, что отпуск положен,
то как тогда считать отпускные ? Базы-то НЕТ !!! ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#143 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Я все же считаю, что был учет или нет, но с дня приема на работу (а прием на работу - это заключение трудового договора), работник обязывается выполнять работу, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия для работы.
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.10.2010) |
![]() |
#144 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() ![]() Остаётся Вашему директору уволиться по ст. 38, абзац третий... ![]() с выплатой (ст. 44) трёхмесячной зарплаты: 0 Х 3 = ![]() и такой же компенсации за неиспользованные дни отпуска: 24 Х 0 = ![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#145 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
Коллеги, подскажите, пожалуйста, ситуация такая:
Сотрудница проработала 5 месяцев в организации. Размер ЗП, оговоренной при принятии на работу был нарушен ( постоянно, на протяжении 5 месяцев), при этом сотрудница "отдавалась" по полной. Девушка хочет уволится! Написала заявление на отпуск без сохранения ЗП - на 15 дней (его приняли, но регистрировать отказались) с последующим увольнением по истечению 15 дней. Зная работодателя, не удивлюсь, что заявление куда-то исчезнет!!! ![]() ![]() Как сотруднице уволится наилучшим для себя образом (чтобы комар носа не подточил??? ![]() Я думаю, самым лучшим вариантом будет больничный от сегодняшнего числа (на 2 недели) и увольнение по истечению больничного по согласованию!!! ![]() Заранее спасибо ![]()
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
![]() |
#146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2010 в 14:46. |
![]() |
![]() |
![]() |
#147 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ![]() Поэтому высесла на обсуждение тему, чтобы , так сказать, просчитать все варианты!!! Как лучше?
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
![]() |
#148 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Только копию заявления зарегистрировать в канцелярии (у секретаря). Эти две недели можно и поболеть и отпуск взять (и необязательно за свой счёт !!!)... Через две недели прийти за трудовой книжкой и расчётом.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#149 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Так ведь и мы не знаем, будет ли соглашение сторон...
По-моему, безболезненно - это написать заявление по собственному желанию за 2 недели, ходить эти 2 недели на работу и в последний день потребовать трудовую книжку и заработную плату. |
![]() |
![]() |
![]() |
#150 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
Не факт, что зарегистрируют...
Может заказным письмом???прислать заявление ![]() Чтобы не ходить 2 недели ![]() Написать заявление(отпуск), больничный - не отрабатывать 2 недели и с уверенностью прийти и забрать трудовую ![]()
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2010 в 12:27. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
![]() |
![]() |