![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#131 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
Все просила помощи...никто не отзывается... АУ
Можно так писать приказ? меня смущает..очень.. слово перемістити Про переміщення ХХХ НАКАЗУЮ: ХХХ, менеджера, перемістити в відділ персоналу без зміни умов праці з 01.10.2012 р. |
![]() |
![]() |
![]() |
#133 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#134 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
вроде как чуть ли не берешь человека физически и переставляешь...)))
вот фраза - наказ про переміщення - звучит логично, нормально... а тут... перемістити но если правильно, готова смириться... лишь бы было правильно и претензий ни у кого не возникало |
![]() |
![]() |
![]() |
#135 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() Цитата:
Так что логично или нет - Вам решать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
в общем-то хотела знать мои действия правильны или нет...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#137 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Можете издавать приказ, можете - не издавать.
Как хотите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#139 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Подскажите плз, если структурное подразделение сокращается, а половина работавших в нем работников подлежит перемещению в другое структурное подразделение, то как в трудовой оформить это?
1-я запись: "Принят уборщиком в уч.№ 1" след. запись: "Переведен в уч. № 2" - ? или "в связи с сокращением уч. № 1 перемещен в уч. № 2" - ? как? и вообще, делать ли подобную запись. Если не делать по Инструкции, то логически получится так, если работник уволится: "Принят в уч. № 1" "Уволен по собственному желанию" ...но уволен-то будет уже из уч. № 2 или неважно? |
![]() |
![]() |
![]() |
#140 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
1-я запись:
"Принят уборщиком в уч.№ 1" след. запись: "Переведен уборщиком в уч. № 2" |
![]() |
![]() |