СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.12.2012, 12:14 | #121 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпускной период
Подскажите пожалуйста! Работник принят в инспекцию, на госслужбу 06.09.12. Компенсация за отпуск (25 дней) с предыдущего госоргана за период с 01.11.11 по 05.09.12 перечислена на наш счет. Сейчас работник хочет пойти в отпуск на 14 дней. Какой период ему указывать в приказе ( как в кадровой справке - 01.11.11-05.09.12?) или 01.11.11 - 31.10.12????
|
13.12.2012, 12:48 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Прежний работодатель указал период только до 05.09.12 потому, что работник с 06.09.12 уже трудился у вас. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | juliawn (13.12.2012) |
13.12.2012, 13:25 | #123 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
14.12.2012, 14:54 | #124 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
В цьому разі перша відпустка на новому підприємстві умовно складається з двох частин: перша - це ті к.д., які працівник не використав на попередньому місці роботи, а друга - це частина відпустка, зароблена на новому підприємстві (розрахована виходячи з повної тривалості відпустки за новим місцем роботи пропорційно частині робочого року з 06.09.2012 до 31.12.2012).
__________________
Олена Саврова |
|
14.12.2012, 15:00 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
14.12.2012, 15:08 | #126 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И меня вы запутали...
|
14.12.2012, 15:18 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Мабуть п'яна була..... Звичайно ж - робочий рік з 01.11. хххх по 31.10.хххх. .... частина року - з 06.09.2012 по 31.10.2012.
__________________
Олена Саврова |
14.12.2012, 15:21 | #128 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Эти даты, как я понимаю, возникли потому, что Елена приняла период с 01.01.хххх до 01.12.хххх для примера как период, за который должен быть предоставлен отпуск, в случае, если человек принят на работу 1.01.хххх.
Получается, что работнику на новом месте работы предоставляют отпуск за 2 периода: - с 01.01.2012 по 05.09.2012, за который получена компенсация от старой фирмы, - с 06.09.2012 до 31.12.2012 за время работы на новой фирме. Елена, правильно ли я вас понял? Так я так и писал в 111 посту |
14.12.2012, 15:22 | #129 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
14.12.2012, 15:27 | #130 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Остання частина ст. 9 ЗУ "Про відпустки": Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Inka (14.12.2012) |