СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.07.2010, 13:48 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я всегда проделывала эту операцию только путем увольнения с должности по совместительству и приема на основное место работы.
|
26.07.2010, 14:27 | #122 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2010
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, господа и дамы кадровики!
|
09.08.2010, 15:20 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Всем добрый день.
А я сейчас еще больше усложню задачку. Мой совместитель работал у нас 3 дня в неделю. Основным местом работы у него была аспирантура с отрывом от производства. 01.07.10 его перевели в аспирантуру без отрыва от производства. Он хочет к нам как на основное место работы. Мы не против, НО... проблема в том, что сегодня 09.08.2010 и о том, что он к нам планирует перейти на основное место я узнала сегодня. Табель за июль уже сдан, нумерация в приказах с июля уже ушла далеко. Вечный вопрос: ЧТО ДЕЛАТЬ? зы: и один смешной вопрос - как вставлять смайлики и где их взять? а то уж очень хотелось поэмоциональней выразиться. Спасибо. |
09.08.2010, 15:49 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот с сегодняшнего дня и принимайте его на основное место работы !
(а июль и первые дни августа пусть будут аспиранту как летние каникулы) Смайлики "вставляются" в расширенном режиме ответа...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Janga (09.08.2010) |
09.08.2010, 16:11 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ох, Анатолий, что бы мы форумчане без Вас делали. Огромное спасибо, что вы как всегда вовремя и в тему даете нужные совето-ответы.
А увольнять его с совместительства тоже сегодняшним числом? Правильно ли это. Ведь по идее, он уже как месяц не может быть совместителем, т.к. нет основного места |
09.08.2010, 16:53 | #126 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
НЕЕЕЕТ... И ЗП начислили и налоги собрали и взносы перечислили как с совместителя... Поэтому: сегодняшним числом уволили (с совместителей), завтрашним - приняли (на основное место работы).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Janga (09.08.2010) |
09.08.2010, 18:17 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
И то верно. А как быть с отпуском? писать в приказе уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск - провести с ним расчет. потом принять и пусть отпуск зарабатывает? а он как раз хочет пойти в отпуск в середине августа. дать вперед за счет будущих побед? или можно перевести компенсацию? как то
|
10.08.2010, 01:10 | #128 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Порядок действий:
Совместителя в отпуск с середины августа по графику отпусков на просимый срок. По выходу отпускника на работу подбиваем цифры, кто кому и сколько должен и увольняем нашего героя с последующим приемом на работу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.08.2010) |
10.08.2010, 09:19 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как вариант - вполне...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.08.2010, 09:51 | #130 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Друзья, а почему бы не сделать просто приказ на перевод на основное место работы (при этом грамотно промисав факт увольнения с предыдущего места работы, или не прописывая...)?
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|